一、办理什么需要劳动合同吗：正确答案是需要劳动合同

办理工作、劳务、实习等与劳动有关的事务时，都需要劳动合同作为约定双方权益和义务的依据。劳动合同是一种法律约束力强的文书，用于规范雇佣关系，保护劳动者的合法权益。在以下几种情况下，劳动合同是必须的。

二、办理什么需要劳动合同吗的权威解释

根据中国劳动法和相关法规，以下情况需要劳动合同：

1. 雇佣劳动

雇佣劳动是指个人或单位与劳动者之间存在劳动关系，由单位通过支付劳动报酬雇佣劳动者从事工作。无论是长期还是短期雇佣劳动，都需要签署劳动合同。劳动合同规定了工作内容、工时、工资、福利、保险等事项，有助于明确雇佣关系，确保双方权益。

2. 劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的需求，将其招募或录取的劳动者派遣到用工单位从事工作，并由劳务派遣公司支付劳动报酬。劳务派遣需要签订三方协议，其中包括用工单位、劳务派遣公司和劳动者。劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。

3. 实习

学生实习是高校或职业培训机构为学生提供实践锻炼的机会。在进行实习前，学校或培训机构、实习单位与学生之间需要签订实习协议或劳动合同，明确实习期限、工作内容、报酬等方面的约定。

三、中国人民对办理什么需要劳动合同吗的普遍看法

在中国社会，普遍认为劳动合同是重要的劳动保障措施，有助于平衡雇主与劳动者的权益。以下是中国人民对办理什么需要劳动合同吗的普遍看法：

劳动合同有助于明确双方的权益和义务，减少劳动纠纷的发生。

劳动合同规定了工作条件、待遇和福利，保护了劳动者的合法权益。

劳动合同可以提高企业的管理效率和生产效益，促进社会稳定和和谐发展。

劳动合同制度的实施，有助于建立和发展现代劳动关系。

劳动合同为劳动者提供了合法维权的工具，提高了劳动者的工作积极性和主动性。

四、办理什么需要劳动合同吗对社会的影响

劳动合同对社会的影响是积极的，以下是劳动合同给社会带来的影响：

促进了劳动市场健康发展，保护了劳动者合法权益。

提高了劳动者的工作积极性和创造性，促进了社会经济的发展。

减少了劳动纠纷的发生，促进了社会稳定。

完善了劳动法律制度，推动了社会法治进程。

五、对办理什么需要劳动合同吗的未来展望

随着社会的发展和对劳动者权益的重视，劳动合同制度将继续发展和完善。未来，可以预见以下趋势：

劳动合同规定的内容将更加细化和具体，以满足不同行业和岗位的需求。

加强对劳动合同执行情况的监管，确保劳动者权益得到真正保护。

进一步推动劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对劳动合同的知晓率和维权意识。

加大对违法违规用工行为的处罚力度，维护劳动市场的公平竞争环境。

发展互联网和信息技术，提供在线劳动合同签署和管理的便捷工具。

综上所述，办理工作、劳务、实习等需要劳动合同，劳动合同在保障劳动者权益、促进社会稳定和发展等方面起着重要作用。建立健全的劳动合同制度是社会进步的必然选择。