1. 合同上写薪资浮动合理吗？

答：合同上写薪资浮动是合理的，但需要符合法律规定。

合同是双方自愿达成的协议，一般会涉及到双方的权益和责任。薪资浮动条款是指合同中规定的根据特定条件或指标，薪资金额会相应调整的条款。合同上写薪资浮动可以提供灵活性，适应市场变化和企业经营状况的需要。

然而，在设定薪资浮动条款时，需要遵循以下的规定和原则：

2. 薪资浮动条款的法律规定

答：根据《劳动法》和相关司法解释，薪资浮动条款必须符合合同自由原则、合同诚实原则和公平原则。

根据中国的《劳动法》第十六条，劳动合同必须依法订立，并在符合法律法规、政策的前提下，由劳动者和用人单位协商确定。这意味着双方在协商薪资浮动条款时应遵循合同自由原则。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的规定，当事人约定的薪酬标准必须合理。这就要求薪资浮动条款不得损害劳动者的合法权益，符合合同诚实原则和公平原则。

3. 中国人民对合同上写薪资浮动的普遍看法

答：中国人民在薪资浮动条款上持有不同的观点。

一方面，有人认为薪资浮动可以为员工提供更好的奖励机制，激发员工的积极性，鼓励他们在工作中更加努力和有创造力。另一方面，也有人担心薪资浮动可能导致不确定性和不公平，劳动者难以预测自己的薪资收入，对个人生活和计划产生不利影响。

这些不同的观点主要源于劳动者的工作经历、对企业和市场的信任度以及个人价值观的差异。

4. 合同上写薪资浮动的社会影响

答：合同上写薪资浮动可能产生积极的社会影响，但也可能带来一些负面影响。

积极的社会影响包括：

激发员工的工作动力和创造力，提高工作效率。

帮助企业应对市场变化和经济波动。

调动员工之间的竞争意识，促进组织内部的进步和发展。

负面影响可能包括：

加剧劳动者之间的不平等。

增加劳动者的就业不确定性。

降低员工对企业的忠诚度。

这些影响因具体情况而异，需要根据不同的利益相关方进行综合评估。

5. 未来对合同上写薪资浮动的看法

答：未来合同上写薪资浮动可能会得到更多的关注和规范。

随着劳动力市场的发展和劳动合同的普及，合同上写薪资浮动涉及到的问题会愈发复杂化。未来可能会出台更多的相关法律和规定，指导双方在薪资浮动条款上的约定与协商。

此外，企业也应注重与员工的沟通和协商，平衡薪资浮动条款的合理性与稳定性，满足员工个人的期望和需求。

总结

合同上写薪资浮动在一定条件下是合理的，但需要符合法律规定，尊重双方的权益和责任。中国人民对薪资浮动持有不同的看法，其社会影响也存在积极和负面的可能性。未来，随着劳动力市场的发展和法律的完善，薪资浮动条款可能会得到更多的关注和规范。