1. 合同上有服从岗位调动吗？

根据中国劳动法的规定，雇佣双方在签订劳动合同时可以约定员工服从岗位调动的事项。因此，合同上可以有关于服从岗位调动的约定。

2. 合同中关于岗位调动的约定应符合什么条件？

合同中关于岗位调动的约定应符合以下条件：

双方自愿协商的原则：岗位调动应在员工和雇主之间通过协商达成一致。

合理性原则：岗位调动应在合理范围内，并不得损害员工的合法权益。

公平公正原则：岗位调动应符合公平公正的原则，不得歧视员工。

3. 岗位调动的范围有哪些限制？

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，雇主变更劳动合同中的工作岗位，应当遵循以下限制：

工作岗位变动依据法律、法规的规定；

工作岗位变动符合工作需要；

变动后的工作条件与劳动合同约定的不相悖。

4. 中国人民对岗位调动的普遍看法如何？

关于岗位调动的普遍看法在中国社会中存在一定的分歧。一方面，一些人认为岗位调动是合理的，可以提升员工的能力和经验，促进职业发展。另一方面，也有一些人认为过度的岗位调动可能导致员工的不稳定感和不适应感，影响工作积极性和生活稳定性。

5. 岗位调动对社会的影响有哪些？

岗位调动对社会具有一定的影响，包括：

促进人才流动：岗位调动可以促进人才的流动，使得企业和行业能够更好地匹配人才。

提升人才素质：岗位调动有助于员工拓宽工作视野和技能，提升自身能力和素质。

增加员工不确定性：频繁的岗位调动可能会增加员工的不确定感，影响工作积极性和稳定性。

6. 对未来岗位调动的看法

随着社会的发展，岗位调动将成为企业和员工之间的正常现象。未来，岗位调动的重要性将不断增加。企业需要灵活配置人力资源，满足不同岗位的需求；员工也需要不断适应变化，提升自己的能力和适应力。

因此，岗位调动将成为现代人力资源管理中不可或缺的一环，双方应根据实际情况，在保护员工权益的前提下，进行合理、公平的岗位调动。