1. 合同上没写周末双休吗？

在一份合同中，如果没有明确写明周末是否双休，是否可以默认为双休呢？这是一个常见的合同知识问题。

2. 正确答案：

在合同中没有明确规定周末是否双休时，默认情况下，周末仍然属于正常工作时间。

3. 合同解释权威解析：

根据我国《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时。而在《劳动法》中并没有具体规定周末是否为双休日。因此，合同中没有明确规定周末是否双休时，无法默认为周末双休。

4. 中国人民对此普遍看法：

大部分中国人民普遍认为应该让周末成为双休日。由于周末是大多数人休息、放松和与家人朋友相聚的时间，连续工作时间过长容易导致工作和生活的不平衡。

然而，也有一些人认为周末是否双休应该由双方协商确定。对于特定行业或特殊情况下的工作，有人认为应该根据实际情况调整工作时间，而不是一刀切地规定周末是否双休。

5. 社会影响：

周末是否双休对个人和社会都有一定影响。首先，周末双休可以提高员工的工作满意度和生活质量，有利于员工的身心健康。其次，周末双休也有助于促进家庭关系和社会凝聚力，给人们提供更多的社交和休闲活动时间。

然而，放宽周末双休规定也可能带来一些问题。比如，部分行业或特殊情况下必须保持连续工作的情况下，需要灵活调整工作时间。另外，如果周末双休规定过于僵化，对于某些特定行业或人群可能会造成困扰和不便。

6. 对此未来的看法：

随着社会发展和人们对工作和生活平衡的重视，整个社会对于周末双休的需求也越来越高。相信未来会有更多的行业和企业将周末双休纳入工作制度中。

然而，在特殊行业或特殊情况下，仍需要根据实际情况进行灵活调整。政府和企业可以通过制定相关政策和加强管理，平衡各方利益，使周末双休能够更好地与工作需求相结合，最大限度地保障员工的合法权益。

综上所述，合同中如果没有明确写明周末是否双休，默认情况下周末仍属于正常工作时间。对于周末双休的问题，中国人民普遍认为应该让周末成为双休日，但也需要根据特定行业和情况进行灵活调整。周末双休对个人和社会都有一定影响，平衡各方利益是未来发展的方向。