1. 合同上没写离职原因违法吗？

答案：不一定违法。

根据中国劳动法和合同法，合同对于员工离职原因的规定并非必须，也就是说，合同中不写离职原因并不违法。该问题涉及了劳动关系的解除和离职程序，下面将从权威解释和公众观点两个方面进行探讨。

2. 合同法对离职原因的规定

答案：合同法并未规定离职原因必须列明。

根据中国合同法第23条规定，劳动合同一方解除合同应当提前30天通知对方，但并未规定必须列明离职原因。此外，合同法第39条也明确规定了员工解除劳动合同的权利，同样没有明确要求列明离职原因。因此，合同上没写离职原因并不违法。

3. 劳动关系解除程序

答案：无论是否列明离职原因，解除劳动关系仍然需要符合法定程序。

根据中国劳动法，无论合同上是否列明离职原因，解除劳动关系仍然需要符合法定程序。通常包括提前通知或支付相应的经济补偿，以保障双方的合法权益。因此，即使合同上没有写明离职原因，雇主或员工仍然需要按照法律规定办理离职手续。

4. 公众观点和社会影响

答案：公众观点对于合同上没写离职原因持有不同看法。

从公众观点来看，对于合同上没写离职原因是否违法，人们的观点存在分歧。有人认为，合同上应当明确列明离职原因，以保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。而另一些人则认为，合同上没写离职原因并不违法，因为员工解除劳动合同是合法权利之一。

无论公众观点如何，合同上是否写明离职原因都需要根据实际情况和法律规定来判断。

5. 对未来的展望

答案：合同上写明离职原因可能成为趋势。

对于合同上没写离职原因是否违法，未来的展望是合同上写明离职原因可能会成为一种趋势。随着劳动关系的发展和法律环境的改变，越来越多的公司和雇主可能会要求在合同中明确列明离职原因，以便更好地管理和维护劳动关系。然而，这并不意味着合同没有写明离职原因就违法，只是一种趋势和可能的变化。

总之，合同上没写离职原因不一定违法，但解除劳动关系仍然需要符合法定程序。公众对此问题有不同的观点和看法，未来可能会出现合同上写明离职原因的趋势。重要的是根据个体情况和法律规定来处理相关事务，以维护雇主和员工的权益和劳动关系的稳定。

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