合同上没有工资合理吗？合同中没有工资合理吗

根据权威解释，合同上没有工资是不合理的。

正确答案：合同是法律上的约束协议，应当符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，劳动者应该获得合理的工资。

合同上没有工资会违反劳动法的规定，因为劳动者与雇主之间的雇佣关系是基于劳动力出售和工资支付的基础上建立的。在劳动合同中，工人提供劳动力，而雇主则支付工资作为回报。因此，合同上没有工资将违背这一基本原则。

根据中国劳动合同法第八十五条，雇主应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。

正确答案：合同上没有工资是违法行为。

如果劳动者与雇主在劳动合同中约定的工资为零或者未约定工资，则视为未订立书面劳动合同，雇主应当按照相应的法律规定向劳动者支付经济补偿。

合同上没有工资受到广大中国人民的普遍反对。

正确答案：合同上没有工资被视为剥削劳动者的行为，违背了公平和公正的原则。

中国社会近年来对于劳动者权益的保护力度不断加强，无工资合同被广泛批评为一种不公正行为，深受民众的不满。劳动者们普遍认为，劳动是应该获得相应回报的，没有工资的合同违背了这一原则。

合同上没有工资给社会带来了诸多问题和不良影响。

正确答案：合同上没有工资将加剧社会不平等，增加社会不稳定因素。

首先，合同上没有工资可能会导致工人生活困难，甚至陷入贫困。这将进一步加剧社会贫富差距，导致社会不平等的加剧。其次，无工资合同会削弱工人的工作积极性，影响工作效率与质量，给雇主带来潜在的损失。这将导致社会经济不稳定因素的增加。

在劳动合同法不断完善的背景下，合同上没有工资将受到更严厉的监管与处罚。

正确答案：未来，政府将进一步加强对劳动者权益的保护力度，法律对于合同上没有工资的规定将更加明确，违法行为将受到更严厉的处罚。

同时，劳动者也应该提高法律意识，增强自身的合同识别与保护能力，对于发现有问题的合同及时寻求法律支持与维权。

总之，合同上没有工资违反了劳动法的规定，视为一种违法行为。在中国社会中，无工资合同受到普遍反对，并且被视为一种剥削劳动者的行为，不符合公平和公正原则。合同上没有工资不仅会带来社会不平等与不稳定因素，未来将受到更严厉的法律监管与处罚。