一、合同上没有底薪合法吗？

正确答案是合同上没有底薪是合法的。根据中国劳动法和相关法规，劳动合同双方在自由平等的基础上可以协商约定工资待遇，包括底薪。底薪是指员工在工作期间必定可以获得的最低工资额。

二、合同上没有底薪的权威解释

根据中国劳动法的规定，底薪是一种保障员工最基本收入的制度安排。但是，劳动合同双方在自由平等的基础上可以协商约定工资待遇，包括底薪。因此，在合同中没有底薪并不违法。

根据中国人力资源和社会保障部发布的《劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动合同双方可以根据生产经营情况、市场供求和劳动者的技能、知识、工作经验等因素进行工资的协商，包括是否设定底薪。这意味着雇主和员工可以根据实际情况自由协商工资待遇，而不受固定底薪的限制。

三、中国人民对合同上没有底薪的普遍看法

在中国，对合同上没有底薪的普遍看法存在分歧。一些人认为底薪是保障员工权益的重要制度，认为没有底薪会使打工者容易遭受雇主的欺压和剥削。这些人认为底薪是保护劳动者权益的一种制度安排，应该得到尊重和保障。

然而，另一些人认为底薪制度限制了劳动双方的自由协商，限制了企业用工的灵活性。这些人认为取消底薪制度有助于激发劳动者的工作积极性和创造力，促进企业的发展和竞争力。

四、合同上没有底薪对社会的影响

合同上没有底薪制度的存在会对社会产生一定的影响。一方面，没有底薪制度可能导致劳动者的收入不稳定，增加劳动者的风险和不确定性。另一方面，取消底薪制度有利于促进企业的灵活用工和提高劳动生产率。

然而，由于底薪制度是保障劳动者权益的重要制度安排，取消底薪制度可能导致一些弱势群体的收入下降和风险加大。因此，对合同上没有底薪的合法性和合理性需要权衡各方利益和社会公平正义的要求。

五、对合同上没有底薪的未来展望

对于合同上是否应该设定底薪，未来的发展需要继续探讨和研究。在保护劳动者权益的前提下，可以探索建立更加灵活和适应市场需求的薪酬制度。同时，也需要加强对劳动者权益保护的监督和执法力度，确保合同中约定的薪酬待遇得到落实。

综上所述，合同上没有底薪是合法的，但其对劳动者和企业都有一定的影响。合同上没有底薪的合法性应该在平衡各方利益和社会公平正义的基础上继续探讨和研究。