1. 合同上的工资是否包括奖金？

合同上的工资是否包括奖金是一个常见的合同问题。正确答案是-这取决于具体的合同条款和约定。在大多数情况下，合同上的工资只包括基本工资，而奖金通常会在合同中单独约定，并且不被视为工资的一部分。而在一些特殊情况下，奖金可能会被纳入合同中的工资范畴。

2. 权威解释

根据中国劳动法，工资是员工因所从事的劳动而获取的报酬，主要由基本工资、绩效奖金以及其他各种奖励组成。因此，根据法律的规定，奖金可以被视为工资的一部分，但这必须要在合同中明确规定。如果合同没有明确规定奖金是否计入工资，那么一般情况下奖金不算作工资。

3. 中国人民的普遍看法

对于合同上工资是否包括奖金的问题，中国人民有着不同的看法。一部分人认为，奖金应该被视为工资的一部分，因为它是员工工作的结果，同时也是对员工努力的认可和鼓励。然而，还有一部分人认为，奖金是一种额外的奖励，不应被计入工资范畴，因为奖金通常具有一定的不确定性和临时性，无法作为员工的稳定收入。

4. 对社会的影响

合同上工资是否包括奖金对社会有着一定的影响。对于雇主而言，不将奖金计入工资可以减少劳动成本，同时也可以灵活地根据员工的表现进行奖金的发放。然而，对于员工而言，如果奖金被视为工资的一部分，那么他们将有更多的保障和权益，同时也可以享受到一定的社会保险和福利。

5. 对未来的展望

对于合同上的工资包括奖金这个问题，未来的发展趋势可能会更加注重对奖金的规范和保护。随着劳动法的进一步完善，可能会对奖金的计入方式进行更为具体的规定，以保障员工的权益和劳动关系的稳定。同时，也需要加强对奖金的计算和支付方式的监管，确保公平合理。

总之，合同上的工资包括奖金吗的问题并没有简单的答案，而是需要根据具体的合同条款和法律规定进行判断。在合同签订前，双方应充分协商和明确各方的权益和义务，以避免可能的纠纷和争议的发生。

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