1. 合同上能写退休吗吗？

在合同中可以写明退休事宜。正确答案是：合同上可以写明退休条款。退休条款是指双方协议约定的员工退休相关事项，包括退休年龄、退休金、福利待遇等内容。在很多劳动合同中，都会涉及到退休事宜的约定。

2. 合同上能写退休吗吗的权威解释

根据我国法律，合同上能写退休吗吗的权威解释如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第28条规定：劳动者到达法定退休年龄，或者因健康原因不能从事原工作并经过劳动能力鉴定鉴定为丧失劳动能力又不能从事其他工作的，劳动合同终止。

根据该法规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同可以终止。同时，如果劳动者因健康原因无法继续从事原工作且经劳动能力鉴定证明丧失劳动能力，也可以终止劳动合同。

此外，根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同可以约定其他终止条件，所以在合同中写明退休条款并不违法。

3. 中国人民对合同上能写退休吗吗的普遍看法

中国人民对合同上能写退休吗吗的普遍看法是比较积极的，尤其是对于一些高风险、高强度的劳动工作。原因如下：

保障职工权益：在劳动合同中明确退休条款，可以保障职工的权益。特别是在一些行业或职业中，由于工作环境恶劣、工作强度大，劳动者需要有明确的劳动年限，以便在合适的时机获得退休待遇。

提高工作积极性：合同上明确退休条款，对于劳动者来说是一种激励机制。劳动者知道自己工作的期限，会更加努力工作，并且有时间规划自己的职业发展和生活。这也能够促进企业的稳定发展。

社会风俗和文化认同：在中国文化中，重视对老人的尊敬和关怀。因此，提前规划和设定退休条款，使得劳动者在退休时能够有一定的经济保障，符合中国人的价值观念。

4. 合同上能写退休吗吗的社会影响

合同上能写退休吗吗对社会产生了积极的影响：

促进劳动者生活安定：合同上的退休条款使劳动者在退休时有一定的经济保障，可以过上相对稳定的生活。

提高劳动者积极性：明确的退休条款使劳动者有时间规划自己的职业生涯和生活，促进他们更加努力地工作。

推动企业转型升级：合同上的退休条款为企业提供了更好的人员管理和规划的机制，有利于优胜劣汰，推动企业转型升级。

5. 对合同上能写退休吗吗的未来展望

随着社会的发展和人们对退休问题的关注度不断提高，合同上能写退休吗吗的未来展望如下：

继续完善法律法规：随着劳动力市场的不断发展和变化，需要进一步完善相关的法律法规，确保劳动者的权益得到保障。

灵活退休机制：未来有可能出现更加灵活的退休机制，例如根据个人健康状况和职业特点来确定退休时机。

多样化退休形式：除了传统的退休金形式，未来也可以考虑引入其他形式的退休保障，如养老保险、医疗保险等，为劳动者提供更全面的保障。

综上所述，合同上能写退休吗吗是合法合规的，对保障职工权益、提高工作积极性以及符合中国社会的价值观有积极影响。未来，合同上能写退休吗吗将会继续得到关注和完善，以更好地满足劳动者的需求和促进社会的发展。