1. 合同不写薪资结构合法吗？

不写薪资结构的合同在法律层面是合法的。根据中国劳动法，雇佣双方可以自行协商和约定工资标准，包括薪资结构的具体内容，并将其写入劳动合同中。然而，尽管合同不写薪资结构是合法的，但在实际操作中，这样的合同可能会引发一些争议和纠纷。

2. 合同不写薪资结构的权威解释

中国劳动合同法明确规定，劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本条款。然而，对于薪资结构的具体约定并没有强制要求。这意味着雇主和员工可以自行协商和约定薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等方面。

3. 中国人民对不写薪资结构的普遍看法

尽管合同不写薪资结构在法律上是合法的，但这种做法在中国社会中普遍受到质疑。许多人认为，不写薪资结构容易导致工资不透明、雇主恶意压榨员工等问题。因此，许多求职者和员工希望在劳动合同中明确约定薪资结构，以确保自己的权益。

4. 合同不写薪资结构对社会的影响

合同不写薪资结构会对社会产生一定的影响，包括：

不透明的工资体系：缺乏明确的薪资结构，使员工很难了解自己的工资构成和发放标准。

劳动纠纷增加：由于薪资结构模糊不清，公司和员工之间的争议和纠纷可能增加，增加劳动争议的风险。

信息不对称：在招聘过程中，雇主可以更轻松地掌握薪资信息，从而可能导致员工在工资谈判中处于弱势地位。

5. 对合同不写薪资结构的未来展望

未来，合同不写薪资结构的情况可能会逐渐改变。随着社会对劳动权益的关注度提高，越来越多的人开始意识到明确约定薪资结构的重要性。一些公司已经开始在劳动合同中明确注明薪资结构，以提高员工的工资透明度和满意度。在未来，我们可以期待合同不写薪资结构的现象会越来越少，员工的劳动权益也会得到更好的保障。