1. 合同不续签公司会给赔偿吗？

合同不续签时是否需要给予赔偿，要视具体情况而定。根据合同法的规定，当事人可以自由约定合同的终止条件。因此，在合同到期或双方协商一致终止的情况下，公司通常不需要给予赔偿。

然而，在某些情况下，当事人可能存在恶意终止合同的情况。比如，公司提前解雇员工或违反劳动法的规定终止劳动合同，这种情况下，公司可能需要支付违约金或赔偿金。

因此，合同的具体条款和当事人的行为对是否给予赔偿有决定性作用。

2. 合同不续签的权威解释

根据中国合同法第15条的规定，合同到期或者按照约定终止，不需要给予赔偿。这是合同自由原则的体现，当合同到期或者双方一致同意终止时，双方都没有违约行为，因此不需要赔偿。

然而，根据中国劳动法的规定，雇主解雇员工或违反劳动法规定解除劳动合同时，可能需要支付赔偿金。劳动法保护劳动者的权益，规定了雇主终止劳动合同的条件和程序，如果公司违反这些规定，可能需要支付相应的赔偿金。

3. 中国人民对合同不续签的普遍看法

对于合同不续签的问题，中国人民的看法是因情况而异的。在一般情况下，如果合同到期或者双方一致同意终止，人们普遍认为不需要给予赔偿。这符合合同自由原则，也体现了双方平等自愿的原则。

然而，如果合同不续签是由于公司违反劳动法规定或恶意解雇员工，人们普遍认为应该给予赔偿。工人权益保护是中国社会越来越重视的问题，违反劳动法的行为会引起公众对公司的不满和谴责。

4. 合同不续签对社会的影响

合同不续签对社会的影响是多方面的。首先，对个人来说，合同不续签可能导致失去工作和经济来源，给个人带来经济和生活上的困难。

其次，对公司来说，过于频繁地解除合同可能会伤害公司的声誉和形象。公司违反劳动法规定解雇员工的行为会引起公众对公司不满，可能导致消费者对公司产品或服务的不信任。

最后，合同不续签可能会对劳动市场造成一定的不稳定性，影响到其他劳动者的就业机会和合同的稳定性。这也需要社会和相关部门关注和处理。

5. 对合同不续签的未来展望

面对合同不续签问题，未来我们应该进一步加强对劳动法的宣传和培训，增强人们的劳动法意识。同时，加强对违反劳动法的惩罚力度，维护劳动者的合法权益。

此外，政府和社会各界应加强对合同不续签问题的监管和监督，确保合同的公平性和合法性。公司应该自觉遵守劳动法规定，尽量避免恶意解雇员工的情况发生。

总之，合同不续签是否给予赔偿取决于具体情况和相关法规的规定。应该加强对劳动法的宣传和培训，维护劳动者的合法权益，同时加强对合同不续签问题的监管和监督，促进劳动关系的和谐稳定发展。