1. 合同不续签是开除吗？

合同不续签与开除是不同的概念。合同不续签是指在合同期满后，雇主和雇员通过协商一致决定不再续签合同。而开除则是指雇主单方面解除合同，通常是因为雇员违反了合同条款或者不能胜任工作。当合同到期时，雇主可以选择是否与雇员继续合作，这取决于双方的协商和公司的需求。

2. 权威解释

根据劳动法和合同法的规定，合同不续签不属于开除，而是双方自愿终止合作关系。劳动法明确规定，雇主在解雇员工前需要经过合理的程序，并且有正当的解雇原因。而合同到期后，雇主和雇员可以根据双方的意愿选择是否续签合同，无需提供正当的解雇原因。

3. 中国人民对此普遍看法

在中国，大部分人对合同不续签作为开除的看法存在一定的差异。一些人认为合同不续签就是开除，可能是由于缺乏相关法律知识或是对自身权益的担忧。然而，随着法制建设的不断完善，越来越多的人理解并接受了合同不续签并不等同于开除的观点。

4. 社会影响

合同不续签对个人和社会都会产生一定的影响。对个人来说，合同不续签可能意味着需要寻找新的工作机会，适应新的工作环境。对社会来说，合同不续签可能导致人才流动性增加，带来一定的不稳定因素。然而，合同不续签也有积极的一面，它可以推动经济的发展和结构调整，促使雇主提供更好的工作机会。

5. 未来展望

在未来，随着劳动法和合同法的进一步完善，合同不续签作为双方自愿终止合作关系的形式将得到更多的认可和接受。同时，政府和企业也应该加强对员工权益的保护，确保合同不续签的决定是公平合理的，避免滥用合同不续签的情况发生。法律的保障和公正的执行将有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。