一、合同与招聘公告不符违法吗？

1. 正确答案：合同与招聘公告不符是违法的。

科普合同与招聘公告不符违法吗的权威解释：

根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同是劳动关系成立的依据，招聘公告是招聘行为的预告。一旦招聘者与求职者之间达成劳动合同，双方应严格按照劳动合同的约定履行义务。如果劳动合同与招聘公告存在明显不符之处，即劳动合同规定与招聘公告内容不一致，这则属于违法行为。

2. 中国人民的普遍看法：

大部分中国人民普遍认为，合同与招聘公告不符是不正当的行为，侵犯了劳动者的权益。劳动合同应该是雇佣双方平等自愿达成的协议，如果招聘者不按照公告内容执行，劳动者会因此承受不必要的损失和困扰。因此，对于这种行为，中国人民普遍持反对态度。

二、合同与招聘公告不符的社会影响

1. 影响劳动者权益保障：

合同与招聘公告不符会给劳动者带来意想不到的风险和损失。劳动者在签订劳动合同时应依据招聘公告的内容作出决定，一旦发现合同与招聘公告存在差异，劳动者的权益便可能无法得到保障。

2. 扰乱劳动市场秩序：

合同与招聘公告不符的行为扰乱了劳动市场的秩序和规则。如果企业可以随意改变合同内容，即使违法行为被发现，也可能不承担任何责任。这将导致劳动者的信任危机，并且劳动市场将失去公平和真实的竞争环境。

三、对合同与招聘公告不符的未来展望

1. 加强法律监管：

为了保护劳动者的权益和维护劳动市场的秩序，相关法律法规需要不断完善并加强执行力度。应该设立完善的机制，严格执法检查和监管，对于合同与招聘公告不符的行为，及时追究责任。

2. 提高企业诚信意识：

企业也应提高诚信意识，遵守相关法律法规，真实公正地发布招聘公告，并且与劳动者按照公告内容签订劳动合同。只有在企业自觉遵从规则的基础上，才能够建立一个公平、有序的劳动市场。

在总结中，合同与招聘公告不符违法的权威解释和中国人民的普遍看法表明了这种行为的不合法性和不道德性。它会对劳动者的权益和劳动市场的秩序产生负面影响。为了未来建立更加公平、有序的劳动市场，必须加强法律监管，并提高企业的诚信意识。这样才能维护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。