合同中包括社保吗？合同中是否包含社保？

合同能否包括社保是一个普遍存在的问题，它取决于具体国家的法律法规和雇佣劳动关系的约定。

根据中国劳动法的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可以约定社会保险的缴纳方式和标准。因此，合同中是可以包括社保的。这样的约定有助于保护劳动者的权益，确保他们能享受到应有的社会保障。

中国社会保险法是对社保事项进行具体规定的法律。根据该法的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并与劳动者签订劳动合同时明确约定社会保险的缴纳方式和标准（第九条）。

此外，国务院还颁布了《国务院关于职工基本养老保险和失业保险费率调整的通知》，明确了社会保险费的缴纳标准和具体操作细则。

因此，根据中国的法律法规的规定和权威解释，合同中是可以包括社保这一事项的。

根据调查和观察，大多数中国人民对合同中包括社保持认同和支持的态度。他们认为，社保是劳动者获得基本保障的重要途径，将社保纳入劳动合同，能够增加用人单位对劳动者权益的保障程度。

此外，也有一些人认为将社保纳入合同会增加用人单位的成本，对于企业而言可能不利。但总体来说，大多数人仍认可合同中包括社保这一做法。

合同中包括社保对社会产生了积极的影响。首先，通过合同约定社保，有助于保障劳动者的基本权益。劳动者在遭遇意外、疾病或退休时，能够获得一定的经济补偿和保障。

此外，合同中包括社保也提高了用人单位对雇佣劳动关系的法律意识，促进了用人单位履行社会责任的意识和行动。

在未来，合同中包括社保有望得到更广泛的应用。随着社会经济的发展和法律法规的进一步完善，更多的用人单位将会意识到将社保纳入劳动合同的重要性。

同时，政府也会进一步加强对劳动合同履行情况的监督和管理，强化社保制度的执行和落实，确保劳动者能够获得应有的保障。

综上所述，合同中是可以包括社保的，这不仅符合中国法律法规的规定，也符合中国人民的普遍看法。合同中包括社保能够保障劳动者的基本权益，对于社会的发展也具有积极的影响。展望未来，合同中包括社保的做法将得到更广泛的应用和推广。