一、合同中有组长这个岗位吗？

合同中一般没有明确规定组长这个岗位。合同通常包括雇主和员工之间的权利和责任，以及双方的权益和保障。组长这个岗位在企业中通常是根据内部职务安排而设定的，而不是在合同中明确定义的。因此，合同中通常不会涉及组长这个具体职位。

二、合同中对岗位的约定

合同中一般会对员工的岗位进行约定，以明确员工的职责和工作内容。这些约定可以是关于职位名称、职位描述、工作职责等方面的条款。但是，并不会详细列出组长这样的具体岗位。

三、权威解释

根据劳动法相关规定，企事业单位和个体工商户与从业人员订立劳动合同时，应当明确约定劳动者的岗位、工资、工作时间、休假、劳动保护、社会保险等内容。而对于岗位的确定，主要是由雇主根据内部需要进行安排和调整。

权威解释指出，合同的目的是为了明晰双方权益和义务，而不是为了规范岗位设置。因此，组长这个特定岗位的设定是在企业内部进行的，根据企业的管理体系和人员需求而定，而不是由劳动合同具体约定。

四、中国人民的普遍看法

中国人民普遍认为，合同中没有明确规定组长这个岗位是合理的。根据中国的人事管理体系，组长职位是一种管理岗位，通常需要在组织内具有一定的管理经验和领导能力。而合同中的约定主要是关于工资、工作时间、休假等具体事项的，对于职位设置的约定通常较为宽泛。

因此，人们普遍认为，合同中没有对组长这个岗位进行具体约定是合理的，缺乏必要的管理经验和能力的员工不应自行申请或要求担任该职位。

五、对社会的影响

缺乏对组长岗位具体约定的合同可能会对组织内部的管理和协调产生一定的影响。在一些企业中，合同中对职位的约定可能过于简略，无法明确员工的具体职责和权责，可能导致工作分配不清，职责不明，进而影响工作效率和团队合作。

然而，对于大多数企业而言，他们通常会在内部管理体系中明确定义组长这个岗位，以确保组织的正常运作和管理。因此，合同中没有明确约定组长岗位的影响有限。

六、对未来的展望

随着企业管理体系的不断完善，对于职位设置的规范性要求可能会增加。将来可能会有更多的企业在合同中明确约定组长这个岗位，以进一步明确员工的职责与权责，以及提供更具体的岗位约定。

同时，员工在劳动合同签订过程中应当注意岗位约定的明确性，有必要与雇主协商明确职位描述和工作职责，以确保自己的权益得到保障。并且，努力提升自己的管理能力和领导力，以适应职场的发展需求。