1. 合同兵有养老保险吗？

正确答案：合同兵没有养老保险。

根据相关法律规定，合同兵属于一种特殊人员，其待遇和保障与普通兵不同。由于合同兵的服役期限相对较短，不符合享受养老保险的条件，因此合同兵不享有养老保险。

2. 合同兵的权威解释

合同兵是指与军队签订合同，服现役一定年限后结束服役的人员，其身份、权益和待遇有一定的限制。

合同兵是军队为了满足某些战备任务和特殊需要而聘用的一种人员，其与军队之间通过签订合同确定彼此的权益和责任关系。合同兵的身份和待遇通常与普通兵不同，包括养老保险等福利待遇。

3. 中国人民对合同兵有养老保险的普遍看法

就目前而言，中国人民普遍认为合同兵不享有养老保险是较为合理的安排。这主要基于以下几点观点：

3.1 合同兵的服役期限较短，不足以缴纳养老保险。

合同兵的合同期限通常较短，并且在服役期间并没有缴纳养老保险的义务，因此理应不能享受养老保险。养老保险的目的是为了确保人们在退休后有一定的经济来源，而合同兵由于服役时间较短，退休后依然可以找到其他的就业机会。

3.2 合同兵的福利待遇已经相对较好。

虽然合同兵没有养老保险，但根据合同内容，合同兵享有相应的军龄工资、住房福利、医疗保险等待遇。相对于其他行业的从业人员来说，合同兵的待遇已经相对较好，因此社会大众普遍认为不需要额外给予养老保险待遇。

4. 合同兵的影响与未来展望

合同兵不享有养老保险的情况在一定程度上对合同兵本人和社会产生一定的影响。

4.1 对个体而言：

合同兵退休后的生活可能会受到一定的经济压力，因为没有养老保险的支持。然而，考虑到合同兵通常拥有一定的技能和经验，他们在退役后仍然有机会找到其他的工作，维持相对稳定的经济来源。

4.2 对社会而言：

合同兵不享有养老保险可以减轻社会负担。在面临人口老龄化和养老保险基金持续亏空的背景下，不给予合同兵养老保险待遇可以节约国家财政开支，并保证养老保险资源能够更多地用于真正需要的人群。

综上所述，合同兵不享有养老保险是符合相关法律规定和大多数人认可的安排。尽管合同兵退休后可能面临一定的经济挑战，但鉴于其待遇已经相对较好，他们有能力通过其他途径来保障自己的生活质量。