1. 合同内容工伤自费合法吗？

答案：合同内容工伤自费是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，雇主应当依法参加工伤保险，为劳动者支付工伤保险费。这意味着劳动者在工作期间发生工伤时，享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴和工亡补助等。工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，雇主不能将工伤保险责任转嫁给劳动者。

2. 合同内容工伤自费的权威解释

权威解释：根据中国劳动法相关规定，合同内容工伤自费是违法的。雇主应承担工伤保险责任，为劳动者支付工伤保险费，并为受伤的劳动者提供相应的工伤待遇。任何违反法律规定的合同条款都是无效的。

工伤自费违法的原因是，劳动者在工作环境中遭受伤害或者患病时，有权获得相应的医疗保障和经济补偿。如果雇主将工伤保险责任转嫁给劳动者，劳动者将面临巨大的经济负担，并可能无法得到合理的治疗和补偿，严重侵害了劳动者的合法权益。

3. 中国人民对合同内容工伤自费的普遍看法

中国人民普遍认为合同内容工伤自费是不合理和不公平的。根据调查显示，绝大多数人认同劳动者应享有工伤保险待遇，雇主应承担相应的责任。工伤自费违法行为损害了劳动者的合法权益，也不符合中国社会对公平正义的价值追求。

同时，人们普遍认为，合同内容工伤自费的存在给劳动者带来了严重的经济压力和心理负担。劳动者承担了不应由其承担的费用，无法获得相应的医疗保障和经济补偿，甚至可能因缺乏必要的治疗而造成更严重的后果，这对劳动者的生活和家庭造成了极大的影响。

4. 合同内容工伤自费的社会影响

合同内容工伤自费的存在对社会产生了不利影响。首先，这种做法打破了劳动关系公平合理的原则，增加了劳动者与雇主之间的矛盾与疏离，可能导致劳资纠纷的发生。其次，劳动者无法获得应有的工伤保障，不仅增加了劳动者的负担，也增加了社会的负担。最重要的是，这种现象使得工伤保险制度难以实施，削弱了劳动者权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。

5. 对合同内容工伤自费的未来展望

在未来，应当加强对合同内容工伤自费行为的监管和惩罚力度，保护劳动者的合法权益。政府应制定明确的法律法规，规范工伤保险制度的实施，鼓励雇主依法参加工伤保险，保障劳动者的生命安全和健康权益。

同时，劳动者也应提高自身的法律意识，维护自己的合法权益，对于违法的合同内容工伤自费行为，主动维权并向有关部门举报，推动工伤保险制度的完善和落实。只有在全社会共同努力下，才能实现真正合法、公正的劳动关系和工伤保险制度，保护劳动者的权益，促进社会的稳定和谐发展。