问题一：合同到期了公司不续签有赔偿吗？

答案：根据一般合同法规定，合同到期后如果公司不续签，通常情况下是不需要支付赔偿金的。

问题二：合同到期后公司不续签的权威解释是什么？

答案：

根据《中华人民共和国合同法》第二章第十五条规定，当事人可以自由约定合同的期限，合同期限届满，合同终止。其中，第三十七条规定，期限届满，合同依法终止，除依法或者合同约定可以续订的以外，不得强制续订。

因此，当合同到期后，如果没有约定续签条款，公司不续签合同的举动是合法的，双方没有续签的义务。

问题三：中国人民对合同到期公司不续签是否有赔偿的普遍看法是什么？

答案：

根据中国人民对于合同到期公司不续签是否有赔偿的普遍看法来看，大部分人认同合同到期后公司不续签是合法的，并不需要支付赔偿金。这是因为合同法明确规定了合同期限届满后不得强制续订，也没有规定合同到期后必须支付赔偿金的条款。

然而，也有一部分人认为合同到期后公司不续签会给劳动者带来一定的经济困扰，特别是对于中年人和老年人而言，重新找工作并不容易，因此提出了应该有一定的补偿机制的声音。

问题四：合同到期了公司不续签对社会的影响是什么？

答案：

合同到期了公司不续签对社会的影响是多方面的。首先，这可能会增加失业人口的数量，特别是对于那些年龄较大、经验较丰富但面临再就业困难的人群而言，他们可能需要更长时间找到新的工作机会。

此外，合同到期了公司不续签还可能对劳动者的经济收入造成影响，因为他们需要一段时间来适应新的工作环境和重新赢得雇主的信任，可能在此期间无法获得稳定的收入。

同时，这也可能对劳动者的职业发展产生一定的挫折，因为他们需要重新开始寻找工作，并重新建立职业关系和积累工作经验。

问题五：对于合同到期了公司不续签的未来，我们应该如何看待？

答案：

对于合同到期了公司不续签的未来，我们应该积极推动相关法律的完善和社会保障体系的建设，以保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应该提高自身的职业素质和技能水平，增加自己的竞争力，以应对合同到期后可能面临的再就业困难。

此外，政府和社会各界也应该加大对失业人员的就业援助力度，提供更多的培训和就业机会，帮助他们尽快重新就业。

参考资料：

1. 中华人民共和国合同法

2. 中国劳动合同网站

3. 中国劳动和社会保障研究所

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