合同到期会自动离职吗？合同到期后是否自动离职？

正确答案：合同到期并不意味着自动离职。

根据法律规定，合同是劳动双方之间的约定，在合同期限届满时，雇佣关系并不会自动终止。雇主和员工可以选择是否继续履行合同，根据双方的意愿签署新合同，或者协商解除合同。

正确答案：双方可以通过协商解除合同。

合同到期时，雇主和员工可以进行协商，商定是否继续雇佣关系，或者解除合同。如果双方达成一致，可以签订续约合同或解约协议。如果没有达成一致，合同将按照原有条款继续执行，直到双方重新商定或解除合同。

正确答案：合同到期可以续签，但并非自动。

合同到期后，雇主和员工可以自愿选择是否续签合同。续签合同需要经过双方的协商和一致同意，可以修改原有合同的条款或签署新的合同。如果双方不能达成一致，合同到期后将不再续约，雇佣关系自然终止。

正确答案：合同到期后仍然享有法律保护的权益。

无论合同是否到期，员工在工作期间所获得的权益仍然受到法律的保护。例如，合同到期后，员工仍然有权享受法定假期、加班工资、社会保险等福利待遇。雇主不能因为合同到期就剥夺员工的权益，违反相关法律法规的行为可能会受到法律制裁。

对于合同到期的情况，中国人民普遍认为，合同到期并不意味着自动离职。根据劳动法相关规定，合同到期时雇佣关系并不会自动终止，双方需要进行协商解决。双方可以根据具体情况决定是否继续合作或解除合同。

合同到期的情况对社会影响较大，尤其是在当前经济竞争激烈的时代。合同到期后，雇主和员工需重新协商，对企业和个人的未来产生不确定性。同时，合同到期后员工可能面临重新找工作的压力，而雇主可能需要寻找适合的人才填补空缺。

对于合同到期的未来，我们可以看到一种趋势，那就是越来越多的雇主和员工开始重视合同期满后的续签问题。双方在签订合同时应明确约定合同到期后的工作安排，避免在合同到期时发生矛盾和争议。

同时，合同到期后，员工应提前和雇主进行沟通，了解对方的意愿，并对自己的就业前景进行合理评估和准备。在劳动关系的协商中，双方应本着互利共赢的原则，维护自身权益的同时，促进企业的稳定发展。