一、合同到期前请假有效吗？

答案：请假在合同到期前是有效的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除或终止劳动合同，用人单位也应该提前三十日通知劳动者解除或终止劳动合同。这意味着在合同到期前请假是合法有效的。

二、合同到期前请假的权威解释

劳动法规定：

根据《中华人民共和国劳动法》所规定，劳动者有权提前三十日通知用人单位解除或终止劳动合同。因此，合同到期前请假是合法有效的，用人单位应该按照劳动法的规定进行处理。

劳动合同：

在劳动合同中，双方应当遵循合同的约定，如合同中约定了请假事项和程序，劳动者应当按照约定的程序提出请假申请。

三、中国人民对合同到期前请假的普遍看法

在中国社会中，对于合同到期前请假的普遍看法是认可并支持的。大部分人认为劳动者在合同到期前请假是合法的权利，并且应该受到尊重和保护。

许多人认为，合同到期前请假充分体现了劳动者对自己的权益的保护和对工作的负责态度。提前请假可以给用人单位留出足够的时间来进行人员调配，确保工作的稳定进行。

四、合同到期前请假对社会的影响

合同到期前请假对社会的影响是积极的。首先，它为劳动者提供了更充裕的时间安排，让他们在合同到期之前有机会解决个人事务或做好离职准备。

另外，合同到期前请假还可以减少用人单位的人员流动和交接时间，从而提高工作效率和稳定性。这有助于保障社会的正常运转和经济的稳定发展。

五、对合同到期前请假的未来展望

随着人们对劳动权益的认识不断提高，合同到期前请假的合法性将得到更广泛的重视。未来，我们可以期待更多的用人单位主动承认和尊重劳动者的请假权利。

同时，为了避免滥用请假的情况出现，也需要进一步加强对劳动合同的管理和约束，确保合同到期前请假的合法性和合理性。

总的来说，合同到期前请假是合法有效的，它体现了劳动者的权益保护和工作负责态度。我们应该支持和尊重劳动者的请假权利，并努力营造一个公平和谐的劳动关系环境。