1. 合同到期可以办理离职吗？

合同到期可以办理离职，这是一个常见的问题，涉及到劳动合同法和劳动关系的规定。根据中国的劳动合同法，劳动合同的到期可以被视为一种解除合同的情况。因此，雇员在合同到期后可以选择离职。

正确答案是：是的，合同到期可以办理离职。

2. 权威解释：合同到期的离职权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同到期时，劳动关系终止，劳动者享有按照合同约定和国家规定的福利待遇和经济补偿的权益。这意味着，当合同到期时，劳动者有权利选择不续签合同，离开雇主公司。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。因此，在劳动合同到期前，雇员应向雇主提前三十天通知离职意向。

3. 中国人民的普遍看法

在中国，大部分人对合同到期离职持支持的态度。这是因为劳动合同到期意味着劳动者有机会自由选择新的工作机会，提高个人发展。而合同续签也将在一定程度上增加劳动者的工作稳定性和福利待遇。

然而，也有一些人对合同到期离职持保守的观点。他们认为劳动合同到期后，雇员的离职可能会给企业带来一定的困扰，尤其是在企业人员流动性大的情况下。此外，对于劳动者而言，离职后也需要重新面临找工作的压力和不确定性。

4. 社会影响和未来展望

合同到期离职的现象在中国已经较为普遍。它对劳动力市场和社会产生一定的影响。一方面，合同到期离职推动了劳动力市场的流动和资源优化配置。另一方面，它也引发了对劳动合同制度和劳动者权益保障的讨论和思考。

未来，合同到期离职将继续存在，但可能会受到更多相关法律法规和社会意识的规范。政府和企业应该加强对劳动合同的管理，并提供更加稳定和公平的工作环境，以促进劳动力市场的良性发展。

总之，合同到期可以办理离职，这是法律赋予劳动者的权利。在社会的发展过程中，我们应该注重合同约定和公平待遇，同时关注劳动者的发展和权益保障。

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