1. 合同到期可以拿回工资吗？

答：合同到期时，根据劳动法的规定，雇主应当结算并支付员工的工资。因此，合同到期后，员工是可以拿回合法所应获得的工资的。

2. 合同到期工资的权威解释

答：根据中华人民共和国《劳动法》第十八条和第二十二条的规定，合同到期时，雇主应当与员工结算工资和其他福利待遇。雇主应当按照约定的方式和期限支付工资，且不得迟延或拖欠。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求雇主支付滞纳金。

3. 中国人民对合同到期可以拿回工资的普遍看法

答：大部分中国人民普遍认为，合同到期后应当按照约定支付工资。许多人将这视为一种职业道德，即雇主应当履行对员工的承诺，确保员工在工作结束后能够获得应有的报酬。而且，按时支付工资也有利于雇主和员工之间的信任关系的稳定和良好发展。

4. 合同到期工资问题对社会的影响

答：如果合同到期时无法按时支付工资，可能会导致以下不利影响：

破坏劳动关系：未支付工资可能引发员工不满，破坏雇主与员工之间的合作关系，甚至导致员工离职。

影响生活稳定：未支付工资会给员工的生活造成严重困扰，影响其正常生活和个人发展。

损害企业声誉：无法按时支付工资可能导致企业形象受损，影响企业的声誉和市场竞争力。

5. 对合同到期工资问题的未来展望

答：随着劳动法的进一步完善和社会对工人权益的不断关注，合同到期工资问题将得到更好的解决。政府和相关部门应加强监管，提高企业法律意识和执行能力，确保员工能够及时拿到合法的工资。同时，雇主也应当提高职业道德意识，诚信守法，尽善尽美地履行支付工资的义务。