1. 合同到期可以领失业金吗？正确答案是可以。

根据中国劳动法的规定，合同到期无论是因为劳动者自愿辞职还是用人单位解雇，劳动者均有资格领取失业保险金。

2. 合同到期可以领失业金的权威解释

根据中国的《就业促进法》第二十七条、《失业保险条例》第九条、《失业保险金领取暂行办法》等相关法规规定，合同到期的劳动者如果符合领取失业金的条件，可以申请领取失业保险金。

《就业促进法》中明确规定，合同到期的劳动者是被认定为“失业人员”，在符合一定条件的前提下，可以申请领取失业保险金。这表明合同到期的劳动者享有领取失业金的权益。

3. 中国人民对合同到期可以领失业金的普遍看法

根据调查显示，大多数中国人对合同到期可以领取失业金持支持态度。他们认为，合同到期是劳动者与用人单位约定的解雇或终止劳动关系的一种合法方式，劳动者应该享有相应的保障和福利。

一方面，合同到期可以领取失业金的政策保障了劳动者的基本生活，并提供了一定的经济支持，有助于减轻失业人员的生活负担。

另一方面，合同到期可以领取失业金的政策也给雇主提供了一定的灵活性。用人单位可以根据自身的经营需要，在合同到期后进行调整和优化，而不需要因此承担更大的劳动力成本。

4. 合同到期可以领失业金的社会影响

合同到期可以领取失业金的政策对于社会的影响是积极的。首先，这一政策保护了劳动者的基本权益，增加了劳动者对合同到期解雇的包容度，减少了劳动纠纷的发生。其次，合同到期可以领取失业金有助于提高就业的流动性，促进了劳动力市场的灵活性和效率。

此外，合同到期可以领取失业金的政策也为劳动者提供了一定的经济保障，增加了就业安全感，促进了劳动者的积极性和创造性。

5. 对合同到期可以领失业金的未来展望

我们可以预见，随着社会和经济的发展，合同到期可以领取失业金的政策将继续保持并进一步完善。在推动就业稳定的背景下，这一政策有助于提高劳动者的就业保障水平，保障劳动者的基本生活。

然而，我们也需要认识到，合同到期可以领取失业金的政策并不适用于所有情况，对于一些特殊行业和特殊岗位，可能存在一定的例外和限制。因此，在进一步实施该政策的过程中，需要综合考虑社会和经济的各种因素，做出科学合理的调整和决策。