1. 合同到期当天离职违约吗？

答：在普通劳动合同到期当天离职并不构成违约。

2. 合同到期当天离职的权威解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第五十条的规定，劳动合同期限到期后，如果雇主和员工未提出续约或解除合同的要求，则合同即自动终止。因此，合同到期当天离职并不视为违法行为。

3. 对合同到期当天离职违约的权威科普知识

正确答案：合同到期当天离职不违约。

合同到期当天离职并不构成违约行为是基于法律的明确规定。法律充分保护劳动者的权益，使得双方在合同到期后有权自由选择是否继续合作。

如果员工想要继续在该公司工作，需要及时与雇主商讨续签或者新签订劳动合同。同样地，雇主在合同到期前应与员工进行沟通，确定后续合作计划。此外，根据合同的约定，也可能需要提前通知对方解除合同。

4. 中国人民对合同到期当天离职的普遍看法

根据调查，中国人民对合同到期当天离职持较为开放的态度。许多人认为合同到期当天离职是员工的合法权益，员工有权自主选择自己的职业发展方向。

然而，也有一部分人认为在合同到期当天离职可能对雇主的经营造成一定的不利影响，特别是对于重要的岗位而言。他们认为员工应该提前通知雇主，以确保公司能够及时找到合适的替代人选，避免业务中断。

5. 合同到期当天离职的社会影响

合同到期当天离职对于职场稳定性和经济发展都有一定的影响。

对于职场稳定性而言，员工的频繁离职可能导致企业在人才流失方面面临一定的挑战。同时，也可能增加企业的招聘和培训成本，影响组织的正常运转。

从经济发展角度来看，员工的流动对于经济活力的增加是有积极意义的。员工可以通过不断换工作来获取更好的薪资待遇和职业发展机会，从而激发整个劳动力市场的竞争和创新。

6. 对合同到期当天离职的未来展望

随着劳动力市场的发展和人们对自主选择的重视，合同到期当天离职的现象可能会继续存在甚至增加。工人和雇主之间的合作关系也更多地趋向于灵活化。

在未来，应重视完善相关法律法规，为劳动者和雇主提供更好的保障和引导。同时，企业应加强人才储备和人力资源管理，以应对员工离职可能带来的变动。

参考文献：

中华人民共和国劳动合同法

杨超.劳动合同法解读[M].北京：中国法制出版社，2017.

刘波波.也论劳动合同法的委派制[J].中国社会法学研究,2019(06):40-47.