1. 能否辞职取决于合同签订情况

在合同到期没有签署的情况下，能否辞职取决于具体的合同签订情况。通常来说，如果双方在合同到期前没有达成新的协议或签署合同延期，员工可以选择在合同到期时辞职。

2. 合同到期解释权威解读

权威解释：根据中国劳动法的规定，合同到期是双方劳动合同期满的一种情况。如果在合同期满之前，双方未能就延长合同、续签合同等达成一致，合同到期后，员工可以自主决定是否继续工作。

3. 合同到期没签能辞职吗的普遍看法

中国人民的普遍看法：大多数中国人认为，在合同到期没有签署新的合同或协议的情况下，员工有权选择是否辞职。一般来说，合同到期是劳动关系终止的一种正常情况，员工可以在合同到期后，根据自己的意愿选择是否继续工作。

4. 合同到期没签对社会的影响

合同到期没签造成的影响在不同情况下可能有所不同。在一些个别情况下，合同到期没签可能会导致员工失去工作，从而影响其生计和家庭生活。然而，在大多数情况下，合同到期的劳动关系终止对于员工来说意味着一个新的机会和选择。他们可以选择其他工作、创业或休息一段时间进行自我提升。

5. 对合同到期没签的未来展望

面对合同到期没签这种情况，未来的发展趋势可能会出现变化。随着劳动法的完善和劳动关系的进一步规范化，劳动者的权益保护将更加得到重视。合同到期后，员工将更有可能获得更好的工资待遇、更灵活的工作方式等，从而更好地平衡工作和生活。

总结：合同到期没签是否能辞职需要根据具体情况来判断。根据中国劳动法的规定，员工在合同到期时有权选择是否继续工作。大多数中国人认同这一观点，并认为合同到期是劳动关系终止的一种正常情况。合同到期没签可能对员工个体和整个社会产生不同程度的影响，但随着劳动法的不断完善和对劳动者权益的更好保护，合同到期后员工的待遇和工作环境还有望得到进一步改善。