一、合同到期可以用辞职吗？

正确答案：合同到期是可以用辞职的。根据中国劳动法的规定，劳动合同到期时，员工可以选择不续签合同或提前通知解除合同，即用辞职的方式结束与雇主的劳动关系。

二、合同到期用辞职的权威解释

权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同到期属于劳动双方合同约定的终止情形，员工可以选择不续签合同或提前通知解除合同，即用辞职的方式结束劳动关系。这是基于劳动双方平等自愿的原则，符合劳动法的规定。

三、合同到期用辞职的普遍看法

在中国，对于合同到期用辞职这一问题，普遍存在以下看法：

1. 合法权益保护：合同到期用辞职是员工的合法权益，劳动法保护了员工的自由选择权，员工应该根据自身情况作出合理的决策。

2. 尊重合同约定：合同是雇主和员工之间的约定，当合同到期时，双方都有权选择是否继续合作。员工选择不续签合同或提前通知解除合同，是对雇主权益的尊重。

3. 维护职场平衡：合同到期用辞职的权利，有助于维护职场的平衡。员工不被迫继续合作，有机会寻找更好的职业发展机会，同时雇主也可以重新选择适合的员工。

四、合同到期用辞职对社会的影响

合同到期用辞职对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1. 就业机会流动性：合同到期用辞职的权利，使得员工能够主动选择更适合自己的工作岗位，促进了就业机会的流动，提高了整体劳动力市场的效率。

2. 激发企业竞争力：员工通过合同到期用辞职的方式，不断提高自身的竞争力，同时企业也需要通过提供更好的职业发展机会和待遇来吸引和留住人才，提高企业的竞争力。

3. 维护劳动关系稳定：合同到期用辞职的权利，有助于维持劳动关系的稳定。当员工在合同到期时选择辞职，双方可以友好协商解决未尽事宜，减少劳动纠纷的发生。

五、对合同到期用辞职的未来展望

对于合同到期用辞职的未来发展，有以下几个方面的看法：

1. 法律保障进一步完善：随着人们对劳动权益的重视，未来法律对于合同到期用辞职的保障将进一步完善，维护劳动关系的平衡。

2. 员工职业发展更灵活：合同到期用辞职的权利，使得员工的职业发展更加灵活多样，有助于个人能力和经验的积累与提升。

3. 企业用人机制更加科学：合同到期用辞职的权利，迫使企业更加重视用人机制和人才培养，提高企业的竞争力和创新能力。

综上所述，合同到期可以用辞职，这是符合中国劳动法和劳动关系平衡的原则。合同到期用辞职对于个人职业发展和就业机会流动具有积极影响，也是维护劳动关系稳定的一种方式。对于未来，合同到期用辞职将有更好的法律保障和发展空间。