1. 合同到期离职算违约吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，合同到期离职属于合法解除劳动合同的情况，因此不算违约。

2. 合同到期离职的权威解释

根据中国劳动法第三十六条的规定：劳动合同期满或者依照劳动合同约定解除劳动合同的，劳动合同终止。

根据中国劳动合同法第四十一条的规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得超过三年。劳动合同期限届满，不继续订立劳动合同的，劳动合同终止。

3. 中国人民对合同到期离职的普遍看法

大部分中国人民普遍认可合同到期离职不算违约。在法律和合同法规明确规定的情况下，人们普遍认为劳动者在合同期满后选择离职是合法合理的。

4. 合同到期离职对社会的影响

合同到期离职对社会的影响相对较小。在正常的用工环境下，劳动者选择离职的自由权是得到尊重和保护的。合同到期离职能够促进劳动力市场的流动性，使劳动者有更多的机会选择适合自己的工作，并推动企业间激烈的竞争和创新。

5. 对合同到期离职的未来展望

未来，随着劳动力市场的进一步发展和法律保护措施的完善，合同到期离职会继续被普遍接受并被视为合法行为。同时，随着社会的发展，人们对工作环境和职业发展的关注也在不断增加，劳动者在合同到期时选择离职的情况可能会增加。

总而言之，合同到期离职不算违约，这是中国劳动法的规定。人们对此普遍认可，合同到期离职有助于促进劳动力市场的流动性，并对社会产生积极的影响。随着社会的进步和法律环境的改善，合同到期离职的趋势可能会进一步增强。