1. 合同到期能办理辞退吗?

合同到期能否办理辞退是一个涉及劳动法和合同法的问题。根据中国劳动法的规定，合同到期可以办理解除合同，但是要符合一定的程序和条件。

2. 劳动法和合同法规定

根据中国劳动法的规定，用人单位在劳动合同到期前三十日内以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位在这个期限内没有通知劳动者续订劳动合同或者明确表示不续订的，劳动合同将自动失效。

根据《合同法》第四十六条，当事人可以依法解除合同。根据《合同法》第四十六条第一款，当事人有权在合同期届满前通知对方解除合同。

3. 合同到期辞退的权威解释

国家法律对合同到期办理辞退的权威解释如下：

根据中国劳动法和合同法，合同到期时，用人单位可以通过书面通知劳动者续订劳动合同或者终止劳动关系。

4. 中国人民对合同到期的看法

根据对中国人民的调查和研究，大部分中国人民认为合同到期后能办理辞退是合理的。他们认为劳动合同是一种约定，到期后可以根据双方的意愿选择是否续订或解除。

5. 合同到期辞退的社会影响

合同到期辞退的社会影响主要体现在以下几个方面：

5.1 就业市场活跃度增加：合同到期辞退使得就业市场更加活跃，劳动者有更多的机会寻找适合自己的工作。这同时也增加了用人单位的就业灵活性。

5.2 劳动力流动性提高：合同到期辞退鼓励劳动者寻求更好的工作机会，提高了劳动力的流动性。这有助于优化人才分配和促进经济的发展。

5.3 用人单位成本控制：合同到期辞退让用人单位能够灵活应对市场变化，降低用工成本。这对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

6. 对未来的看法

未来，合同到期是否能办理辞退的问题仍将在劳动法和合同法的框架下进行。随着社会和经济的不断变化，合同的内容和规定也可能会有所调整和完善。在任何情况下，保护劳动者合法权益和促进劳动关系的稳定发展都是重要的原则。

总结：合同到期能办理辞退是根据中国劳动法和合同法的规定执行的，具有合法性和合理性。而人们对此普遍认为是可以接受的，认为合同到期后可以根据双方意愿选择是否续订或解除。这种灵活性有助于激发就业市场活力和促进劳动力流动性。对于未来，我们应该在保护劳动者权益和维护劳动关系的稳定发展之间寻求平衡。