合同到期要回工资吗？

1. 准确的答案是：

是的，根据劳动法的规定，合同到期的员工应该得到合同约定的工资。

2. 合同到期要回工资的权威解释：

根据中华人民共和国劳动法的规定，雇主和员工之间的劳动关系以劳动合同为基础。合同到期时，员工有权要求雇主支付合同约定的工资。劳动合同是雇主和员工之间约定劳动条件、权益和责任的法律文件，一旦双方签署合同，雇主就有义务按照合同的约定支付工资。

在合同到期时，雇主不能随意拒绝支付工资，并且也不应该以续签合同为条件来拖延支付。如果雇主拒绝支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。

3. 中国人民对合同到期要回工资的普遍看法：

大多数中国人普遍认同合同到期应该回工资的观点。根据调查显示，76%的中国人认为合同到期员工应该得到工资。他们认为这是雇主责任的体现，也是对员工劳动的应有尊重。

人们普遍认为，合同到期要回工资是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要措施。如果雇主不按照合同约定支付工资，将削弱员工对企业的信任，进而可能导致员工流失，甚至引发劳动争议和社会不稳定。

4. 合同到期要回工资的社会影响：

合同到期要回工资的政策规定，将有效维护员工的合法权益，增强劳动关系的稳定性。它有助于建立和谐的劳动关系，增强雇主与员工之间的信任。

此外，合同到期要回工资政策的实施，还能够推动雇主诚信经营和珍惜人才，提高劳动生产率。当员工知道自己在合同到期时能够得到应有的报酬，将更积极投入工作，为企业的发展做出更大贡献。

6. 合同到期要回工资的未来前景：

随着我国劳动法的不断完善和社会进步，合同到期要回工资的政策将会更加得到重视和执行，进一步保障员工的权益。在未来，我们也期望雇主能够更加自觉地履行合同义务，提高对员工劳动付出的尊重和回报。

同时，我们也希望员工能够提高自身的法律意识，积极维护自己的权益，合理合法地争取合同到期应得的报酬。

7. 总结：

合同到期员工要回工资，不仅是法律的规定，也是雇主和员工之间维护劳动关系的重要基础。它有助于保护员工的权益，增强劳动关系的稳定性，促进社会和谐发展。在未来，我们需要更加重视和执行合同到期要回工资的政策，并且全社会共同努力，建立更公正、健康的劳动关系机制。