1. 合同到期辞职扣绩效吗？

合同到期辞职是否扣绩效需要根据具体合同的约定来确定。通常情况下，合同到期辞职不会被扣除绩效，因为绩效一般是根据员工在合同期限内的工作表现来计算的。然而，有些雇主或雇员可能会在合同中约定特殊条款，规定在合同到期辞职的情况下是否会扣除绩效。

2. 合同到期辞职扣绩效的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者在合同期满时可以提出辞职，用人单位应该尊重并接受劳动者的辞职申请。并无明确规定合同到期辞职是否应该扣除绩效的问题。

尽管法律没有明确规定，但是在实践中，大多数雇主认为合同到期辞职不应该扣除绩效。这是因为绩效通常是对员工工作表现的量化评估，如果员工表现出色，完成了公司要求的工作目标，应该得到相应的绩效奖励，而不应该因为合同到期而被剥夺。

3. 中国人民对合同到期辞职扣绩效吗的普遍看法

在中国的劳动关系中，普遍认为合同到期辞职不应该扣除绩效。这是因为合同到期辞职是员工根据合同约定合法的个人选择，雇主也应该尊重员工的决定。同时，合同到期辞职不代表员工工作表现不佳，因此也没有理由扣除绩效。

此外，中国社会对公平和正义有高度的关注，因此普遍认为合同到期辞职不应该受到不公平对待。许多人认为，如果雇主扣除员工的绩效奖励，会破坏劳动关系的平衡，并可能引发纠纷和不满。

4. 合同到期辞职扣绩效的社会影响

如果合同到期辞职被普遍视为可以扣除绩效，可能会导致以下几个方面的社会影响：

1) 增加员工流动性: 员工可能会在合同到期前主动辞职，以避免绩效被扣除。这将导致企业人员流动性增加，需要频繁招聘和培训新员工，增加企业的成本。

2) 影响员工积极性: 如果员工知道合同到期后绩效奖励会被扣除，可能会减少工作动力和积极性，对工作产生消极影响。

3) 引发劳动纠纷: 合同到期辞职扣绩效可能引发与雇主的劳动纠纷，员工可能会寻求法律保护，增加法律诉讼的数量。

5. 对合同到期辞职扣绩效的未来展望

随着劳动法的不断完善和社会的发展，越来越多的企业和雇主开始重视员工的权益和福利，倾向于尊重员工的选择，不扣除合同到期辞职的绩效。

未来，预计合同到期辞职不扣绩效将成为主流趋势，这将有助于维护劳动关系的稳定和和谐。同时，企业也应当加强对合同条款的认真审查和合理约定，以避免可能的纠纷和不公平对待。