1. 合同制员工要求退休吗

在合同制劳动关系中，当员工达到法定退休年龄时，他们有权根据劳动法规定要求退休。法律规定了劳动者的年龄限制，根据这些规定，合同制员工可以主动申请退休。

2. 合同制员工退休的法定年龄限制

根据中华人民共和国劳动法第三十四条的规定，一般劳动者的退休年龄为女职工五十五周岁，男职工六十周岁。根据该法律规定，合同制员工达到相应的退休年龄后，可以根据个人意愿主动申请退休。

3. 中国人民对合同制员工要求退休的普遍看法

在中国社会中，人们对合同制员工要求退休的普遍看法是支持的。退休是每个劳动者的权利，合同制员工也应该享有这一权利。人们认为，合同制员工同样承担着工作和社会责任，他们在劳动市场中做出了贡献，应该享有应有的权益。

4. 合同制员工退休对社会的影响

合同制员工希望能够在合同期满后能够顺利退休，这对社会产生了一定的影响。首先，合同制员工的退休意味着劳动力市场的空缺，可能导致劳动力供求失衡。其次，合同制员工退休也意味着他们将进入养老阶段，对社会养老保障体系提出了更高的要求。

5. 对合同制员工要求退休的未来展望

随着中国社会的发展，人们对合同制员工要求退休的观念也在逐渐改变。未来，我们可以期望社会对合同制员工的退休权益给予更多的保障和尊重。此外，应该加强社会养老保障体系的建设，提高合同制员工退休后的福利待遇，使他们能够在退休后过上安享晚年的生活。

综上所述，合同制员工在达到法定退休年龄后有权要求退休。人们普遍支持合同制员工要求退休的权利，并认为他们应该享有应有的退休权益。合同制员工的退休对社会产生一定的影响，需要加强养老保障体系的建设。未来，合同制员工的退休权益将得到更多的关注和保护。

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