合同制属于编外吗？

1. 正确答案：合同制属于编外

根据中国的劳动制度，合同制雇佣关系是一种按照劳动法和相关规定以合同形式进行的劳动关系，与编制内的公务员、事业单位人员等编内工作人员不同。由于合同制职工是在企业和个人之间签订的劳动合同，他们不属于编制内的职工，而是被称为编外的职工。

权威解释：合同制属于编外

2. 正确答案：根据中国劳动法以及相关规定和政策，合同制属于编外工作形式。

根据劳动法第十九条，劳动者与用人单位可以自愿订立劳动合同，享有平等的权利。而编制内职工例如公务员、事业单位人员等，是根据国家编制管理的相关规定而录用的，享受相应的福利待遇和权益。

合同制与编制内职工的主要区别在于：编制内职工一般享受国家的社会保障制度，例如养老保险、医疗保险等，而合同制职工需要按照自愿与用人单位签订的劳动合同来维护自身权益。

中国人民对合同制属于编外的普遍看法

3. 正确答案：中国社会普遍认同合同制属于编外。

在中国社会，合同制作为一种相对自由灵活的用工方式，得到了普遍的认可和接受。很多人选择合同制工作，并且乐于从事合同制工作，因为合同制提供了更灵活的就业机会、更自主的劳动方式，使得个体能够更好地平衡工作与生活。

合同制对社会的影响

4. 正确答案：合同制的实施对中国社会已产生重要而积极的影响。

合同制的实施为企业提供了更多用工的灵活性和自主权，使得企业能够根据市场需求快速调整员工数量，降低用工成本。同时，合同制也为劳动者提供了更多的就业机会和职业选择，鼓励了更多人创业与创新。

虽然合同制带来了灵活性和自由度，但也存在一些问题，例如劳动者与用人单位的权益保护问题、社会保障问题等。因此，政府和社会各界需要进一步改进相关政策和制度，保障合同制职工的权益。

如何看待合同制在未来的发展

5. 正确答案：合同制在未来仍将继续发展，并成为一种重要的就业形式。

随着经济的不断发展和市场的不断变化，合同制作为一种灵活的用工方式将继续受到欢迎。它能够满足不同群体的就业需求，同时也能够为企业创造更好的用工环境。

在未来，政府和社会各界需要继续加强对合同制的政策支持和监管，保障劳动者的权益，建立更完善的社会保障制度，推动合同制的持续健康发展。