1. 合同制工人还有前途吗？

在回答这个问题之前，我们首先需要明确什么是合同制工人。合同制工人是指与雇主签订劳动合同并以此为依据进行劳动的工人。与全职员工不同，合同制工人一般没有固定的工作时间和长期雇佣的保障。

2. 合同制工人在法律上的地位是怎样的？

合同制工人在法律上享有与全职员工相同的权益与保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同制工人享有与全职员工相同的最低工资保障、劳动保险、休假等权益。此外，劳动合同法也规定雇主在使用合同制工人时应遵守相关规定，如不得雇佣合同制工人超过用工上限等。

3. 合同制工人对社会的影响是什么？

合同制工人的存在对雇主和社会都有一定的影响。对于企业来说，雇佣合同制工人可以灵活调整用工结构，根据需求进行雇佣，减少用工成本。而对于合同制工人来说，他们可以选择不同的工作机会，灵活安排工作时间，具有一定的自由度。从社会角度来看，合同制工人的增多可以增加就业机会，提高就业率。

4. 中国人民对合同制工人的普遍看法是怎样的？

根据调查显示，很多人对合同制工人持有积极的态度。这是因为合同制工人可以更自由地选择工作机会，灵活安排工作时间，享受一定的弹性。此外，对于一些独立思考和创造力较强的人来说，选择成为合同制工人也可以获得更多的个人发展空间。

5. 合同制工人的前途如何？

合同制工人的前途取决于个人的发展和选择。事实上，合同制工人并非没有发展机会。他们可以通过不断提升自己的技能和经验，建立良好的人脉关系，开拓更广阔的职业发展道路。此外，合同制工人也可以选择创业，成为自己的雇主。

6. 结论

综上所述，合同制工人在法律上享有与全职员工相同的权益与保护。合同制工人的存在对雇主和社会都有一定的影响。中国人民对合同制工人持有积极的态度。合同制工人的发展前途取决于个人的选择和努力。因此，我们可以得出结论，合同制工人依然有着充满潜力的发展前景。

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