合同制职工可以经商吗？合同制职工是否可兼营生意？

正确答案：合同制职工一般情况下是可以经商的，但需要遵守相关法律法规，并要注意与雇主的合同约定。

合同制职工拥有一定的自由度和自决权，因此在法律允许的范围内，他们有权利开展经商活动。然而，具体的情况和限制可能因地区、行业以及个人合同而异。

根据《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）第十三条的规定，合同制职工有权利从事合法的经济活动。这意味着他们可以经商，以提升个人收入和发展自己的事业。然而，一些限制也存在，例如不能以危害雇主利益的方式经商，不能利用职务之便谋取私利等。

此外，根据《中华人民共和国合同法》（下称“合同法”）第四章的规定，合同一旦签订，即构成对合同双方的约束力。合同中可以明确规定职工是否有经商的权利，以及对此权利进行何种限制和约束。

关于合同制职工是否可以经商，中国人民的看法各不相同。有些人认为，合同制职工在业余时间从事经商活动有助于个人发展，增加收入，提高生活品质。而另一些人则担心合同制职工从事经商活动可能会分散注意力，影响工作质量，甚至损害雇主利益。

部分人士认为，合同制职工的经商活动有助于推动创业创新，提升就业质量，促进经济发展。然而，也有人担心合同制职工经商可能加剧行业竞争，导致就业压力加大，对经济和社会产生负面影响。

合同制职工经商活动对社会的影响有一定的积极和消极方面。积极方面包括：增加就业机会，促进经济发展，激发创业创新精神，提高人们的生活水平。消极方面包括：可能带来竞争压力，影响传统企业的发展，对现有的供应链关系、职住平衡等产生影响。

因此，合同制职工经商的社会影响不仅取决于个人的经商行为和道德底线，还与国家和社会的法律法规、政策引导、监管和服务等因素密切相关。

对合同制职工经商的未来展望有待更深入的研究和探讨。随着中国经济的快速发展和就业制度的变革，合同制职工的经商问题将日益引起重视。应重视合同制职工的合法权益，完善相关法律法规和政策保障，加强监管机制，提供更多的培训和支持，同时加强公众意识的教育和引导。

同时，应注重平衡合同制职工经商的利益与企业利益之间的关系，维护雇主的合法权益和经济稳定，以及促进社会的和谐与可持续发展。