1. 合同制职工可以随军吗吗的正确答案是什么？

合同制职工在法律上是没有义务随军的。合同制职工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定为用人单位从事劳动的工作人员。根据中国《劳动法》的规定，合同制职工只需按照合同约定履行劳动义务，而随军是一种特殊情况，并不包含在劳动合同中。因此，合同制职工不具备随军的法律义务。

2. 合同制职工可以随军吗吗的权威解释

根据中国《兵役法》的规定：合同制职工在特殊情况下可以被征召入伍，但有两个前提条件：一是必须履行合同期限，不能违约；二是须事先告知用人单位并取得同意。在一些突发事件或国家紧急需要的情况下，政府可以公告征召合同制职工入伍，但要给予相应的经济补偿和保障。

3. 中国人民对合同制职工可以随军吗吗的普遍看法

中国人民对此普遍持认同态度，反响较为积极。作为公民，为国家的安全和建设出一份力是大多数人的自觉选择。此外，随军也被视为一种荣誉，能够为国家尽自己的一份力量，获得社会的尊重和认同。

4. 合同制职工可以随军吗吗对社会的影响

合同制职工能够随军可以为国家的国防事业提供更多的劳动力和资源，对于保卫国家的安全起到积极的作用。同时，这也是一种凝聚力和社会责任感的体现，有助于提升国家的凝聚力和整体形象。

5. 合同制职工可以随军吗吗对未来的影响

随着时代的不断发展，军队现代化建设的需求也在不断提升。合同制职工可以随军的政策，将为军队提供更多的专业技术人才和专业支持，有利于提高军队的综合能力和发展水平。而对合同制职工个人而言，参军随军将会为他们的成长提供更广阔的舞台和发展机会。

综上所述，合同制职工在法律上并没有义务随军，但在特殊情况下可以被征召入伍。中国人民对合同制职工可以随军持认同态度，认为这是一种自觉选择和社会责任的体现。合同制职工可以随军对于国家的安全和建设有积极的影响，也有助于提高军队的综合能力和发展水平。