1. 合同制能考在职博士吗？

答案：是的，根据我国相关的法律规定和政策，合同制职工享有参加在职博士学习的权利。

2. 合同制能否在职攻博士的权威解释

当下，我国对于合同制职工开展在职博士学习给予了支持。2018年12月，《国家人力资源和社会保障部 教育部关于支持企业职工攻读在职博士学位的意见》正式发布，明确了合同制职工参加在职博士学习的条件和相关政策。

按照《意见》的规定，合同制职工要符合以下条件：1）具有硕士学位；2）取得硕士学位后，已经从事相关工作并在所从事工作领域具有一定实践经验；3）参加在职博士学习需与将来的工作发展密切相关；4）所在企事业单位初步同意其在职攻读博士学位；5）取得硕士学位以后未获得博士学位。

根据以上规定，合同制职工必须满足相关的学历、工作经验和单位认可等条件，才能享有在职博士学习的权利。

3. 合同制能考在职博士的中国人民普遍看法

对于合同制能考在职博士这一问题，中国人民的看法较为复杂。一方面，有人认为合同制职工有着相对稳定的工作岗位和较高的工资待遇，因此具备条件去攻读在职博士学位。此外，通过在职博士学习，可以提升自己的专业知识和技能，为将来的职业发展打下坚实的基础。

然而，也有人对合同制职工在职攻博存在疑虑。一方面，合同制职工的工作时间可能较长，工作任务繁重，时间和精力都有限，是否能够顾及到在职博士学习的要求成为了问题。另一方面，攻读博士学位需要大量的学习和研究工作，对于一些已经从事工作多年的合同制职工来说，学业上的压力也是不容小觑的。

4. 合同制能考在职博士的社会影响和未来展望

随着我国高等教育的普及和职业教育的发展，合同制职工参加在职博士学习的现象将会越来越常见。这对于推动我国高等教育水平和职业素质的提高具有积极的促进作用。

然而，在实施过程中，也需要解决一些存在的问题。例如，如何保证合同制职工在兼顾工作和学习之间能够获得适当的平衡；如何创造良好的学习环境和条件，支持合同制职工的在职学习；以及如何加强对在职博士学习的监管和评估，确保学位的质量和学术水平。

综上所述，合同制职工能够考在职博士，这是一个相对较新的政策，具有一定的条件和限制。合同制在职博士学习既是合同制职工个人发展的机遇，也是我国高等教育的发展机遇。我们应该科学看待并积极推动这一政策的落实和完善，为我国的人力资源和社会进步做出贡献。

参考文献：

1. 国家人力资源和社会保障部 教育部. (2018). 关于支持企业职工攻读在职博士学位的意见.

2. 王伟, 王东, 李东滨, 李莎. (2020). 论合同制单位管理人员参与在职博士研究生教育的问题与对策. 河北科技师范学院学报（社会科学版）.

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