1. 合同是否包括试用期？

试用期是一种常见的雇佣制度，用于在雇佣关系开始阶段评估雇员的适应能力和表现。在中国，《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。因此，合同可以包括试用期。

2. 合同中试用期的约定

试用期的约定应该明确规定试用期的开始和结束日期，并以书面形式记录在劳动合同中。合同还应明确规定试用期内双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间等。试用期结束后，如果雇主满意雇员的表现，可以正式转为正式雇佣关系。

3. 合同中试用期的权威解释

根据中国的《劳动合同法》和相关规定，合同可以包括试用期。试用期的目的是为了让雇主更好地评估雇员的适应能力和工作表现。在试用期内，雇主有权以较低的风险和成本尝试雇佣新员工，而雇员则有机会展示自己的能力。

4. 中国人民对合同包括试用期的普遍看法

在中国，对于合同包括试用期的观点存在分歧。一些人认为试用期有助于雇主了解员工的能力，对培训和选拔具有一定的作用。他们认为试用期是合理的，不会损害雇员的权益。另一些人则觉得试用期容易被雇主滥用，可能给雇员带来不稳定的工作环境和待遇。

5. 合同包括试用期的社会影响

合同包括试用期对社会产生了一定的影响。一方面，试用期为企业提供了一种选择新员工的机制，帮助企业减少招聘风险。另一方面，试用期也给雇员带来了一定的不确定性和压力，特别是在试用期结束时是否被正式雇佣的问题上。

6. 对合同包括试用期的未来展望

未来，合同包括试用期的制度可能会经历一些改变。一方面，随着劳动法的完善，对试用期的限制和保护可能会增加，以保护雇员的权益。另一方面，对试用期的使用也应更加合理和规范，避免滥用和不公平对待。

综上所述，合同可以包括试用期，但必须遵守相关法律法规的规定。人们对合同包括试用期的看法存在分歧，试用期制度对社会产生着一定的影响。在未来，试用期制度可能会逐渐完善和规范，以更好地保护雇员的权益。

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