1.合同可以调整工资吗？

答：根据合同法的规定，合同是双方协商一致、平等自愿的行为。在劳动合同中，双方约定的工资是一项重要内容，一旦合同签订，工资约定就具有法律效力。因此，一般情况下，雇主不能单方面调整员工的工资。

2.合同调整工资的权威解释

答：国家劳动法规定了对于工资调整的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第三十九条的规定，雇主和员工可以通过协商一致的方式对劳动合同中的工资进行调整。如遇到特殊情况，可以根据国家相关政策和法律规定进行调整，但必须经过合法程序。

3.中国人民对于合同调整工资的普遍看法

答：在中国，由于劳动力市场的相对不平衡，雇主在一定程度上具有更强的议价权，因此，一些雇主可能会利用工资调整作为一种手段来降低成本。然而，员工普遍认为工资调整应该是公平合理的，应遵循合同法和劳动法的规定，以保障自身的合法权益。

4.合同调整工资的社会影响

答：合同调整工资影响着雇主和员工之间的关系，也反映了劳动关系的平衡与协调。合同调整工资如果不合理、不公平，容易引发劳资纠纷，恶化劳动关系，甚至影响企业的生产经营。而合理、公平的工资调整可以提高员工的积极性和满意度，促进劳动关系的和谐发展。

5.未来对合同调整工资的展望

答：随着经济发展和法律意识的提高，人们对于合法权益的知晓和维权意识不断增强。未来，人们对于合同调整工资的要求可能会更加严格，法律法规也将进一步完善，以保障合同调整工资的公平性和合理性。同时，企业和员工之间的协商能力和互信也将更加重要，通过协商一致达成合理调整，才能实现双赢的局面。