1. 合同工也是公务人员吗？

答：否

合同工指的是以签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系，按照约定从事特定工作并获取相应报酬的一类雇佣人员。而公务人员是指在政府机关、国有企事业单位从事公务工作并获得相应报酬的人员。虽然合同工与用人单位有合同约定，但其并不属于公务人员的范畴。

2. 合同工和公务人员有什么区别？

答：

a) 雇佣关系不同：合同工与用人单位建立的是劳动关系，而公务人员与政府机关或国有企事业单位建立的是事业单位雇佣关系。

b) 工作性质不同：合同工从事的工作主要是为用人单位提供劳动力，属于劳动者的一种；而公务人员从事的工作主要是行政管理和公共事务，属于具备行政权力或公共管理职能的人员。

c) 待遇不同：合同工的工资待遇通常由劳动合同约定，没有享受公务人员相应的福利待遇；而公务人员享受国家法律规定的相应待遇和福利。

3. 中国人民对合同工是否是公务人员的看法如何？

答：

中国人民对合同工是否是公务人员的看法存在一定分歧。一方面，有些人认为合同工虽然不属于公务人员，但其也为国家和社会做出了一定贡献，在工作中承担了一定的责任和义务，应该得到应有的尊重和待遇。

另一方面，也有人认为合同工与公务人员在权益保障和社会地位上存在一定差距，合同工的工资待遇较低，福利保障较差，缺乏一些公务人员享有的权益，因此并不应该将其简单等同于公务人员。

4. 合同工与公务人员的存在对社会有何影响？

答：

合同工与公务人员的存在对社会产生了一定的影响。一方面，合同工为用人单位提供了灵活的劳动力资源，满足了一部分用人单位的需求，促进了经济的发展。另一方面，合同工的存在也使得劳动力市场更加复杂，劳动关系更加多元化，对劳动法律法规的实施提出了更高的要求。

5. 对于合同工是否是公务人员的问题，未来如何看待？

答：

在未来，我们应该更加关注合同工的权益保障问题，加强对劳动合同的监管，确保合同工享有应有的福利和待遇。同时，也应明确合同工与公务人员的差别，避免将两者混淆。合同工作为一种雇佣关系，应该在法律框架下明确其地位和权益，为合同工提供更好的保障和发展空间。

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