1. 合同工也要延迟退休吗？

答：是的，合同工也需要延迟退休。

2. 合同工也适用退休政策的原因

答：合同工也需要延迟退休是基于以下原因：

? 社会老龄化趋势：随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的平均寿命不断延长，社会老龄化问题日益突出。延迟退休可以在一定程度上缓解养老金支出压力。

? 公共养老保险制度不可持续：在现行养老保险制度下，随着人口老龄化，养老金支付压力加大。为了保证社保制度的可持续发展，合同工也需要参与延迟退休。

? 平等待遇原则：延迟退休政策的实施遵循平等待遇原则，不分岗位或合同类型，任何人都需要服从政策的规定。

3. 中国人民对合同工延迟退休的普遍看法

答：中国人民对合同工延迟退休有不同的看法：

? 支持者认为：延迟退休对于社会的可持续发展至关重要，每个人都应承担应有的责任，包括接受延迟退休政策。

? 反对者认为：延迟退休政策会对个人就业和创业造成不利影响，特别是对于那些合同工来说，他们已经在职场中付出了很多。

4. 合同工延迟退休对社会的影响

答：合同工延迟退休对社会会产生以下影响：

? 减轻养老金支付压力：延迟退休可以在一定程度上减轻养老金支付压力，保障社保制度的稳定和可持续发展。

? 促进就业机会：延迟退休可以为年轻人创造更多的就业机会，缓解就业压力，促进经济发展。

? 职业转型和创业机会：由于延迟退休，一部分合同工可能会选择转行或创业，为社会经济注入新的活力。

5. 对未来合同工延迟退休的展望

答：未来合同工延迟退休的实施仍然需要平衡各方利益，并根据社会发展情况进行调整。以下是一些未来展望：

? 加强社会保障体系建设：在延迟退休政策的实施中，应加强社会保障体系建设，确保延迟退休者的权益得到保障。

? 支持创业和再就业：对于因延迟退休而面临职业转型或失业的合同工，应提供培训、教育和创业支持，帮助他们顺利过渡。

? 完善养老金制度：未来还需要进一步完善养老金制度，提高个人养老金的缴存比例，增加个人退休金的积累。

综上所述，合同工也需要延迟退休，这是基于社会老龄化、养老保险制度可持续发展等原因的必然趋势。延迟退休对于社会有着重要的影响，需要平衡各方利益，并进一步完善社保体系和养老金制度，以确保延迟退休政策的顺利实施。