1. 合同工借调能留下吗? ——正确答案

合同工借调是可以留下的。根据中国劳动法和相关规定，合同工与用工单位之间存在合同关系，借调只是暂时调动工作地点，借调期间工资待遇、社会保险等待遇应与原用工单位保持一致。因此，合同工借调并不改变其合同工的法律地位，仍享有合同工的权益。

2. 合同工借调的权威解释

中国劳动法关于劳动合同中借调的相关规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条：“用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致可以借调劳动者，但借调期限不得超过六个月。借调劳动者所在的原用人单位支付工资，借调期间按照原劳动合同的有关规定享受工资待遇和待遇。”

根据以上法律规定，合同工在借调期间仍然保留其原有的用工单位与之签订的劳动合同，只是工作地点发生变化而已。合同工在借调期间应当享有与原用工单位相同的工资待遇、社会保险等权益。

3. 中国人民普遍看法

对于合同工借调能否留下的问题，中国人民的看法并不一致。有一部分人认为合同工借调只是暂时性的工作调动，应当按照原有合同继续享有相应的权益，包括工资和社会保险等。而另一部分人认为合同工借调是一种变相裁员的手段，是用人单位规避劳动法规定的一种途径。

4. 合同工借调的社会影响

合同工借调的存在对于劳动力市场和用人单位有着一定的影响。一方面，用人单位通过借调合同工来灵活调配人力资源，能够根据生产经营需要及时调整工作岗位。另一方面，合同工借调可能使劳动者的权益受到一定程度的限制，特别是在借调期间可能面临工资待遇不公平和社会保险缺失的问题。

5. 对合同工借调的未来展望

对于合同工借调的未来发展，应该加强相关法律法规的监管，确保合同工在借调期间能够享受与原用工单位相同的权益待遇。同时，借调期限应该合理控制，避免过长的借调期间对劳动者的权益造成损害。此外，应鼓励用人单位加大对正式员工的招聘力度，降低合同工比例，缩小劳动力市场的不平等现象。