一、合同工单位挂职违法吗？

合同工单位挂职是否违法是一个相对复杂的问题，需要综合考虑不同的因素。根据中国劳动法和相关法规，以下是对合同工单位挂职合法性的解释：

1. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者可以约定劳动关系，采取合同工形式，但不得挂靠或变相挂靠。这意味着，如果合同工单位挂职是为了规避劳动法规定的权益，就属于违法行为。

2. 具体情况

合同工单位挂职违法与否还与具体的情况相关。如果挂职是正常的组织安排，且遵循相关法规和合同约定，且能保障合同工的合法权益，那么就不属于违法行为。

二、权威科普解释

针对合同工单位挂职违法性的权威科普解释是必要的，以下是一些权威机构对此问题的解释：

1. 中国劳动合同法

根据中国劳动合同法的解释，合同工单位挂职行为应当根据事实情况和相关法律法规综合判断是否违法。如果挂职只是为了规避劳动法规定的权益，就属于违法行为。

2. 最高人民法院

最高人民法院对于合同工单位挂职的判例解释，强调遵守劳动法和合同法，保障合同工的合法权益，同时制止挂靠或变相挂靠的行为。

三、中国人民的看法

合同工单位挂职作为一种用工方式，在中国社会引起了广泛关注。以下是对此问题中国人民普遍的看法：

1. 有违公平原则

许多人认为合同工单位挂职是一种用工漏洞，违背了公平原则，给合同工带来了不稳定性和不确定性。

2. 需要法律保障

一些人主张制定更为明确的法律法规，加强对合同工单位挂职行为的监管，保障合同工的合法权益，减少用工的漏洞。

3. 社会影响

合同工单位挂职的存在，使得正式员工被替代，可能导致用工结构不合理，扩大社会贫富差距，影响社会稳定。

四、未来的看法

在未来，合同工单位挂职问题仍然需要关注和探讨，以下是一些人士对未来发展的看法：

1. 法律法规的完善

许多人认为应该完善法律法规，明确合同工单位挂职行为的界限，加大对违法行为的制裁力度，保障合同工的权益。

2. 社会公平的实现

一些人主张推动实现社会公平，减少用工的漏洞，确保每个劳动者的合法权益得到保障，减少社会贫富差距。

3. 企业责任的强化

有人呼吁企业加强社会责任，对合同工单位挂职行为进行自我约束，建立公平、透明的用工机制。

综上所述，合同工单位挂职的违法与否需要综合考虑法律规定、具体情况以及权威解释等因素。合同工单位挂职现象在中国社会引起了广泛讨论，中国人民对此有不同的看法和意见。未来，需要通过完善法律法规、实现社会公平和加强企业责任等多方面的努力，来应对和解决合同工单位挂职问题。