1. 合同工可以上班吗？

答：根据中国《劳动合同法》的规定，合同工是具有劳动关系的劳动者，享有与正式员工类似的劳动权益，因此他们是可以合法上班的。

2. 合同工的权威解释

答：根据中国劳动法律的规定，合同工是指与用人单位订立劳动合同，但与用人单位不存在劳动关系的工作人员。与正式员工不同，合同工的雇佣方式更加灵活，合同期限可能较短，工作时间和工资待遇也会有所差异。

3. 中国人民对合同工可以上班吗吗的普遍看法

答：关于合同工是否可以上班的看法在中国社会存在一定的分歧。部分人认为合同工应当享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、社会保险等，认为合同工与正式员工没有本质区别，应当受到平等对待。然而，也有人认为合同工与正式员工的劳动关系不同，合同工更具灵活性，雇佣合同期限短，因此存在一定的差异对待是合理的。

4. 合同工对社会的影响

答：合同工在中国的劳动力市场中占有一定比例，他们的存在使得用人单位在经济周期波动时更加灵活，可以根据实际工作需求增减人员。合同工的灵活性也为一些劳动者提供了更多就业机会，尤其对于一些特定行业或临时性工作，合同工成为了重要的劳动力来源。

5. 对合同工是否可以上班的未来展望

答：随着中国劳动力市场的不断发展和劳动法的不断完善，合同工的待遇和权益问题也越来越受到关注。未来可能会进一步加强合同工的权益保护，使其能够享有更多正式员工的福利，并且减少劳动关系的差异化对待。同时，合同工的就业形式也可能面临调整，更加注重灵活性的用人单位可能会更加依赖合同工的雇佣模式。

综上所述，合同工是可以合法上班的。不同人对于合同工的劳动权益及待遇存在不同意见，但对于合同工是否可以上班的普遍认知是肯定的。合同工在劳动力市场中发挥着一定的作用，其影响会随着社会的变化而不断调整和改变。