1. 合同工可以开药店吗？

合同工是指以劳动合同形式与用人单位建立劳动关系，在规定的时间内从事特定工作，并按约定的工时和工资进行劳动的一种用工形式。开办药店属于商业行为，涉及到法律和有关部门的监管。因此，合同工是否可以开药店需要根据具体情况来确定。

2. 科普合同工可以开药店的权威解释

根据我国《劳动合同法》的相关规定，合同工与用人单位之间存在劳动关系，合同工在合同期限内按照约定工资和工时从事特定工作。而开办药店属于商业行为，需要符合相关法律法规以及卫生、药品管理等有关部门的规定和审批程序。

合同工作为用人单位提供劳动力，并没有法律上的商业经营资格。因此，一般情况下合同工是不能直接开办药店的。若合同工想要开办药店，需要先解除劳动关系，转变为自主经营者，并按照规定进行药店开办程序。

需要注意的是，具体的法律法规和有关部门的规定可能因地区而异，请在具体情况下咨询相关部门或法律专业人士以获得准确的解释和指导。

3. 中国人民对合同工开药店的普遍看法

在中国社会，合同工开药店的看法多样化。一方面，有人认为合同工有着劳动合同保护，按照合同约定工作并获得工资，应该全身心地投入到工作中；另一方面，有人认为合同工如果有开办药店的意愿和能力，应该获得平等的商业发展机会。

然而，也有人担心合同工开药店可能存在潜在的风险和问题。例如，合同工开药店可能面临与用人单位的竞争，可能泄露商业机密，甚至可能存在与劳动关系冲突的问题。

4. 合同工开药店对社会的影响

合同工开药店可能对社会产生一定的影响。一方面，合同工开药店有可能带来就业机会，提供更多的工作岗位，促进经济发展和社会稳定。另一方面，合同工开药店也可能引发市场竞争，对原有药店和其他商业经营者造成竞争压力。

5. 对合同工开药店的未来展望

对于合同工是否可以开药店的问题，未来的发展形势仍然不确定。随着社会和经济的不断发展，法律法规可能会相应调整和完善。未来可能出台更加明确的规定，给予合同工更多的商业发展机会，并明确合同工开药店的条件和程序等。

同时，需要进一步加强对合同工的法律保护，确保合同工在商业发展过程中的权益得到充分保障。并且，合同工开药店应该遵守药品管理法规和有关部门的监管要求，确保经营行为的合法性和商业道德的规范性。

总之，合同工是否可以开药店需要根据具体情况和法律法规来确定。对于合同工开药店的看法和影响也因人而异，未来的发展仍然需要关注和研究。