1. 合同工在外兼职允许吗？

合同工在外兼职是否允许是一个比较复杂的问题，其答案并不是简单的“是”或“否”。具体解答需要根据当地的劳动法规定以及合同条款来看。

2. 劳动法规定

根据中国劳动法，合同工在外兼职一般是不被允许的。合同工是指与雇主签订了固定期限的劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳务合同的员工。根据法律规定，合同工有义务全心全意为雇主工作，并不得从事与原工作岗位相竞争的经营活动。

3. 合同条款的规定

除了劳动法规定，合同条款也可能对合同工在外兼职做出明确规定。有些劳动合同中可能明确规定禁止合同工在合同期限内从事兼职工作，违反者可能会面临违约责任。

4. 中国人民对合同工在外兼职的普遍看法

社会对合同工在外兼职持不同意见。有一部分人认为合同工兼职可以增加收入，提高生活质量，有利于个人发展和职业能力提升。然而，也有人担心合同工兼职可能会影响正式工作的工作质量和时间分配，同时也存在可能违反劳动法的风险。

5. 影响社会

合同工在外兼职的现象对社会产生了一定的影响。一方面，合同工在外兼职可能导致资源的不均衡分配，保障合同工权益的问题备受关注。另一方面，合同工兼职也可能促进了灵活就业的发展，推动了创新与个人能力的发展。

6. 未来展望

对于合同工在外兼职的未来，有必要进一步研究和探讨。政府与社会应加强对灵活就业形式的监管，建立相关制度和政策，保护合同工的权益。同时，工会组织和企业也应积极探索合同工在外兼职的管理方式，制定明确的规章制度。

总之，合同工在外兼职的允许与否需要按照劳动法规定和合同条款来判断。合同工在外兼职现象对社会产生了一定的影响，引起了人们的关注。未来需要加强对合同工权益保护的监管和相关制度建设，以确保合同工兼职的合理性和合法性。