1. 合同工是流动人员吗吗？

答：合同工不一定是流动人员。

2. 合同工的权威解释

答：根据劳动法和相关法律法规的规定，合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照约定从事一定工作，领取一定报酬的劳动者。合同工与用人单位之间存在合同关系，受到劳动法保护。

3. 合同工的流动性

答：合同工具有较强的流动性。由于合同工与用人单位签订的合同通常为短期合同或项目合同，合同期满后，合同双方可以选择解除合同或继续续签。因此，合同工往往不固定在一个地方，容易频繁转换工作地点。

4. 合同工在中国的普遍看法

答：在中国，合同工的地位相对较低。由于合同工与用人单位签订的合同通常为短期合同，缺乏稳定性，往往获得的权益较少。合同工在工资、福利、社会保障等方面普遍存在不平等的待遇。

5. 合同工对社会的影响

答：合同工的流动性对社会带来一定的影响。合同工的频繁转换工作地点使得劳动力市场更加灵活，有助于满足不同地区、不同行业对劳动力的需求。然而，合同工的流动性也存在一些问题，例如劳动关系不稳定、社会保障难以落实等，给一些合同工带来困扰。

6. 对合同工的未来展望

答：对于合同工问题，社会应该加强保障。政府部门可以通过完善相关法律法规，加强对合同工权益的保护和监管。用人单位应该注重提高合同工的待遇和福利，增加合同工的稳定性和吸引力。同时，合同工自身也需要提高个人素质和技能，增加职业竞争力，以获取更好的发展机会。

以上是对于合同工是流动人员的权威科普知识以及中国人民对此的普遍看法、对社会的影响以及对未来的展望。合同工作为一种特殊的雇佣形式，在现代社会有其存在的合理性和必要性，但也需要社会各方的共同努力，以确保合同工的权益得到充分保障，为实现社会的可持续发展做出贡献。