合同工有五险一金吗？合同工享受五险一金吗？

正确答案：是的，根据中国劳动法和社会保险法的规定，合同工应该享有五险一金的保障。

根据中国的法律法规，雇主与员工签订劳动合同后，雇主有责任为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，雇主还应为员工缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是合同工应该享有的权益，旨在保障合同工的基本社会保障和福利。

正确答案：根据中国社会保险法第三十九条和劳动合同法第十九条的规定，合同工享有与正式员工同等的社会保险和公积金权益。

根据中国社会保险法第三十九条，任何单位不得依法招用劳动者，而不依法缴纳社会保险费。劳动合同法第十九条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当享受用人单位提供的与正式员工同等的社会保险和公积金等权益。

因此，根据法律法规的规定，合同工应该享有五险一金的权益，雇主有责任为合同工缴纳社会保险和公积金。

中国人民普遍认为，合同工应该享有五险一金的权益。合同工是劳动力市场的一部分，他们与正式员工一样辛勤工作，应该享有相同的社会保障和福利。

缺乏五险一金保障意味着合同工在退休后可能面临无法维持基本生活的困境，以及无法享受到与正式员工同等的医疗和工伤保险等权益。这对于合同工来说是不公平的，也容易引发社会不稳定因素。

合同工享有五险一金的权益对社会有着重要的影响。首先，给予合同工五险一金的保障可以减少社会不平等现象，提高社会公平正义的程度。

此外，合同工享有五险一金的保障也有助于保护劳动者的合法权益，提升劳动者的工作积极性和稳定性。有了这种保障，合同工更有动力投入到工作中，为单位创造更大的价值。

随着社会发展和劳动关系的不断变化，合同工享有五险一金的权益正在得到更多的关注和重视。政府和有关部门也在加大监督力度，确保合同工的五险一金权益得到有效保障。

未来，我们期待合同工享有五险一金的权益能够得到更加完善的保护和落实，以促进社会的公平和稳定发展。

综上所述，根据中国的法律法规，合同工应该享有五险一金的权益。合同工享有五险一金的权益对于保障合同工的基本社会保障和福利，促进社会公平正义，以及提升劳动者的工作稳定性和积极性都具有重要意义。我们期待未来能够进一步推进合同工五险一金制度的完善，实现更加公平和可持续的劳动关系。