1. 合同工有养老保险吗？

答：是的，合同工是可以享受养老保险的。

2. 合同工的养老保险权益

答：合同工的养老保险权益与正式员工相同，包括缴纳个人养老保险费用、享受国家规定的养老金等。

合同工是指与用人单位签订了劳动合同，但与用人单位之间的劳动关系并不是长期或固定的人员。虽然聘期可能相对较短，但合同工在享受养老保险方面并没有被剥夺权益。

3. 合同工的养老保险缴纳情况

答：合同工在聘期内需要缴纳个人养老保险费用，费用比例与正式员工相同。

根据相关法规，合同工在每份工资中需要缴纳一定比例的个人养老保险费用，用人单位也需要按规定缴纳相应的雇主责任部分。合同工的养老保险费用将被纳入个人账户，并根据个人缴纳的年限和工资水平计算养老金。

4. 合同工养老保险权益的普遍看法

答：对于合同工养老保险权益，中国人民普遍持支持态度。他们认为合同工与正式员工应享有相同的社保权益。

中国人民对于合同工养老保险权益的普遍看法是，合同工同样为社会作出了贡献，也应享受到相应的保障。合同工的劳动付出与正式员工并无二致，因此，合同工应该被纳入养老保险制度中，以确保他们在退休后能够获得应有的养老金。

5. 合同工养老保险的社会影响

答：合同工养老保险的实施将有助于缩小正式与非正式就业之间的待遇差距，提升整体社会保障水平。

合同工养老保险的正常实施将有助于社会公平正义的实现。合同工在职期缴纳个人养老保险费用，将为未来的养老金提供支持；同时，用人单位的雇主责任部分的缴纳也能进一步促进用人单位对合同工的保障，提升对劳动者的社会责任感。

6. 对合同工养老保险的未来展望

答：合同工养老保险的制度完善和普及将是一个长期而复杂的过程，需要政府、用人单位和合同工共同合作。

在未来，应该加强对合同工养老保险权益的宣传和普及，使更多的合同工了解并主动参与养老保险的缴纳。政府应加大政策支持力度，促进相关法规的制定和完善，提供更多的社会保障机制，为合同工等灵活就业群体提供更稳定、公平的养老保障。

综上所述，合同工是可以享受养老保险的。虽然合同工的就业形式较为灵活，但他们仍然具备与正式员工相同的养老保险权益。合同工养老保险的普及对于缩小就业待遇差距、提升整体社会保障水平以及促进用人单位对劳动者的责任感具有积极的社会影响。然而，合同工养老保险的制度完善和普及需要政府、用人单位和合同工共同努力，共同为合同工提供更稳定、公平的养老保障。