1. 合同工有探亲假吗？

答案：根据中国劳动法和相关规定，合同工一般没有探亲假。

根据中国劳动法，探亲假是指员工因照顾亲属而请假的一种特殊假期。然而，探亲假一般适用于正式员工，即那些与雇主签订长期劳动合同，并享受完整福利和权益的员工。相对而言，合同工通常是以固定期限或特定任务为基础与雇主签订劳动合同的员工。因此，合同工一般没有探亲假的权利。

2. 合同工加入正式员工行列有可能享受探亲假吗？

答案：合同工在特定条件下可能享受探亲假。

尽管合同工一般没有探亲假的权利，但一些特殊情况下合同工可能享受探亲假。例如，如果合同工在雇主处工作的时间达到一定年限，雇主有可能将其转为正式员工。一旦合同工成为正式员工，就有可能享受探亲假以及其他正式员工福利。

3. 中国人民对合同工是否享有探亲假的普遍看法是什么？

答案：普遍认为合同工不应该享有探亲假。

就中国劳动法和相关规定而言，合同工一般没有探亲假的权利，这也是中国人民普遍的看法。因为合同工的劳动关系相对短期或特殊，雇主给予探亲假可能对企业的正常运营产生不利影响。此外，一些人认为合同工薪酬通常较高，已经能够自行安排探亲时间。

4. 合同工没有探亲假对社会有哪些影响？

答案：合同工没有探亲假可能对合同工的生活和工作产生负面影响。

合同工没有探亲假意味着他们在照顾家庭和亲人方面有更少的自由。这可能给合同工带来心理压力和工作不平衡，对个人的工作积极性和生活质量产生不利影响。此外，合同工不能在特殊时刻回家探望亲人，也可能加重他们的家庭责任和负担。

5. 对于合同工是否应该享有探亲假，我们如何看待未来？

答案：未来可以考虑给予合同工一定的探亲假。

合同工在雇主处工作的时间可能长达数月或数年，此期间他们可能与家人分隔甚远。考虑到合同工在工作中的辛勤付出，适当给予合同工一定的探亲假也是合理的。当然，这需要制定明确的规定和标准，以平衡雇主与员工的权益，避免对企业正常运营产生过大的影响。

总结而言，根据中国劳动法和相关规定，合同工一般没有探亲假的权利。尽管一些合同工可能会成为正式员工并享受探亲假，但这是特殊情况。中国人民普遍认为合同工不应该享有探亲假，因为合同工的合同期限相对较短，雇主给予探亲假会对企业造成不利影响。然而，合同工没有探亲假可能对合同工的生活和工作产生负面影响，增加他们的家庭负担。未来可以考虑给予合同工一定的探亲假，以平衡雇主与员工的权益，但需要明确的规定和标准。

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