一、合同工考上编算工龄吗吗的正确答案

答案：合同工是不属于编制人员的，不能算入编制工龄。

二、合同工考上编算工龄吗吗的权威解释

根据中国劳动法和相关规定，合同工不属于编制人员，其与雇主之间的雇佣关系是基于合同约定的临时性劳动关系。合同工通过考试成为编制人员后，享受与编制人员相同的待遇和权益，但工龄是按照编制工作开始计算的，合同工期间的工作经历不会被计入。

合同工的工作时间对于编算工龄来说非常重要，因为编算工龄一般要求持续从事编制工作一定的时间才能累积。合同工的工作经历只能计入合同期限内的工龄，与编制工作无关。

三、中国人民对合同工考上编算工龄的普遍看法

对于合同工考上编算工龄这个问题，中国人民的观点各不相同。部分人认为合同工应该享受与编制人员相同的权益，包括计入工龄，因为他们在合同期内同样为雇主做出了贡献。然而，还有一些人认为合同工与编制人员的性质和工作条件不同，编制工龄只适用于编制人员，合同工的工作经历不应该计入编算工龄。

四、合同工考上编算工龄对社会的影响

合同工考上编算工龄对社会产生了一定的影响。一方面，对于一些以编制工作为目标的合同工来说，能够计入编算工龄是他们职业发展的重要里程碑，可以提高他们的工作地位和社会地位。另一方面，一些人认为合同工不应该计入编算工龄，这可能会造成对编制人员招聘过程中的不公平竞争。

五、对合同工考上编算工龄的未来展望

对于合同工考上编算工龄这一问题，未来的发展方向还有待进一步的探讨和研究。可以加强立法和规定，明确合同工参与编算工龄的条件和标准，以防止不公平竞争和混乱。同时，可以适时完善合同工的权益保障体系，确保他们的合法权益得到充分保障，鼓励他们为提升自身价值和技能做出努力。

总的来说，合同工考上编算工龄是一个复杂的问题，需要在法律、政策和社会认知等多个方面进行综合考量。在未来的发展中，我们应该充分尊重合同工的权益，将其合法工作经历计入考核，并为他们提供公平的发展机会。